Įvairovės, įtraukties ir gerovės strateginis planas

Nuo 2022 m. Grupė savo veiklas šioje srityje pradėjo planuoti ir įgyvendinti pagal Įvairovės, įtraukties ir gerovės strateginį planą 2022–2025 m. Jo tikslas – nubrėžti kryptį, kaip kuriame organizaciją – palankią visų žmonių lygioms galimybėms. Šis strateginis planas įgyvendinamas metiniais veiksmų planais, į kurių turinio kūrimą yra kviečiami įsitraukti visi Grupės darbuotojai. Strateginiame plane numatoma: 

• siektina veiksmų nauda, 

• srities strateginės kryptys, prioritetai ir principai,

• strateginės žinutės,

• prioritetų išdėstymas ir valdymas,

• veiklos vertinimo būdai, veiklos rodikliai ir kt.  

Lygių galimybių ir įvairovės politika 

2020 m. sustiprinome lygių galimybių skatinimo kryptį, priimdami Grupės Lygių galimybių ir įvairovės politiką. Joje numatėme: 

• lygių galimybių ir įvairovės principus, kurių turi laikytis visos Grupės įmonės ir darbuotojai, 

• jų įgyvendinimo būdus,  

• tvarką, kaip teikiami ir nagrinėjami pranešimai dėl lygių galimybių pažeidimo.  

Lygių galimybių ir įvairovės principai yra integruoti mūsų vidaus teisės aktuose: Grupės etikos kodekse, Grupės darnumo politikoje, Grupės žmonių ir kultūros politikoje, Grupės atlygio politikoje.