PERDEGIMO PREVENCIJA 

• Raginame darbuotojus išlaikyti darbo ir gyvenimo balansą visų pirma dėmesingai planuojant savo darbo laiką. Surengėme kampaniją, skatinančią pasižymėti savo kalendoriuose pertraukas ir susikaupimo laiką, laikytis susitikimų organizavimo ir laiškų siuntimo susitarimų. Šias taisykles komunikuojame organizacijos intranete. 

• Surengėme video patarimų ciklą su psichologais, kurie pasakojo, kaip geriausia po darbo atgauti jėgas, kaip planuoti savo laiką, kaip suderinti darbą iš namų ir šeimos poreikius, dalijosi miego higienos patarimais ir kitais prasmingais laiko leidimo būdais.   

• Nuolatos stebime perdegimo rizikos švieslentę – rodiklių mechanizmą, kuris leidžia nustatyti perdegimo rizikas komandose. Pastebėję komandas, kurios turi didesnę perdegimo riziką, imamės veiksmų ir sprendimų, kad ši rizika sumažėtų. 

ŠEIMAI DRAUGIŠKA DARBOVIETĖ 

• Kadangi mokyklinių vasaros atostogų metu kai kurie darbuotojai susiduria su savo vaikų užimtumo problema, organizuojame vaikų dienos stovyklas biure. Jų metu su vaikais dirba patyrę pedagogai, vykstama į ekskursijas, vaikai susipažįsta su tėvų darboviete.  

• Pagrindiniame Grupės biure esame įrengę vaikams skirtą kambarį, kuriame darbuotojų vaikai gali leisti laiką, kol tėvai dirba. 

• Esame sukūrę gaires vadovams ir darbuotojams, kaip pasirengti karjeros pertraukai dėl vaikų priežiūros, kaip išlaikyti ryšį su darboviete per šį laikotarpį ir galiausiai kaip sklandžiai grįžti į šią poziciją.  

• Skiriame finansines išmokas darbuotojams, kurie susilaukia vieno ar daugiau vaikų (ar įvaikinus vieną ar daugiau vaikų), kurie augina tris ir daugiau nepilnamečių vaikų ar neįgalų vaiką (įvaikį), netekus artimojo. 

• Suteikiame papildomas mokamas atostogas santuokai sudaryti, netekus artimojo, trumpalaikės ligos atveju ar susirgus vaikui iki 16 m. ir pan.