Tikslai ir rodikliai
Tikslai
Grupės strateginiame plane numatyti tikslai
Įvairovės, įtraukties ir gerovės strateginiame plane numatyti tikslai
Stebimi rodikliai
DARBUOTOJŲ PATIRTIS
Darbuotojų patirties apklausos rezultatai (eAVG) pagal lytį
Aukštas darbo sąlygų, aplinkos ir kultūros vertinimas būdingas tiek darbuotojoms moterims, tiek vyrams.
ĮDARBINIMAS
Nauji darbuotojai pagal lytį
Aukštas darbo sąlygų, aplinkos ir kultūros vertinimas būdingas tiek darbuotojoms moterims, tiek vyrams.
ATLYGIS
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis išlieka itin mažas, jį lemia objektyvūs rinkos veiksniai (pavyzdžiui, profesinė segregacija tarp lyčių ir pan.).
PAMAINUMAS
Lyčių balansas strateginėse pareigybėse ir jų pamainumo sąrašuose
Užtikrindami pamainumą strateginėse pareigybėse, didiname moterų ir vyrų lyčių balansą.
IŠLAIKYMAS
Iš vaiko priežiūros atostogų grįžusių darbuotojų išlaikymo koeficientas
Iš vaiko priežiūros atostogų grįžę darbuotojai vis dažniau pasilieka Grupėje ir toliau tęsia karjerą.
ĮDARBINIMAS
Nauji darbuotojai pagal lytį
Aukštas darbo sąlygų, aplinkos ir kultūros vertinimas būdingas tiek darbuotojoms moterims, tiek vyrams.
PRANEŠIMAI
Gauti pranešimai dėl diskriminacijos
Pastaraisiais metais pranešimų dėl diskriminacijos negauta. Apie tokį atvejį Grupėje galima pranešti anonimiškai, pasinaudojant Pasitikėjimo linija.
PAŽEIDIMAI
Nustatyti žmogaus teisių pažeidimai
2022 m. sulaukėme vieno Grupės darbuotojo skundo Valstybinei darbo inspekcijai dėl galimo psichologinio smurto. Atlikusi tyrimą inspekcija pažeidimų nenustatė. Nepaisant to, komandoje, kurioje vyko tyrimas, suorganizavome psichologinio smurto ir priekabiavimo atpažinimo mokymus.