Kodėl pas mus?

Esame komanda nebijanti iš pirmo žvilgsnio neįmanomų iššūkių. Įgyvendame unikalius energetikos projektus visame regione ir galime pažadėti inovatyvią, dinamišką, palaikančią aplinką sudarančią visas augimo ir tobulėjimo galimybes. Kuriame tokią darbo kultūrą, kuri geriausiai leidžia atsiskleisti talentams.  

Susipažinkime!

9 Balais iš 10

Kolegos vertina patirtį ir darbo sąlygas Grupėje.

21-70 Metai

Mūsų komandoje yra visų kartų atstovų kuriančių energetikos ateitį drauge.

~100 Profesijų

Galime pasiūlyti karjerą tarp bene plačiausio rinkoje profesijų pasirinkimo.

Kodėl verta prisijungti prie mūsų?

Savo kolegoms siūlome ne tik konkurencingus atlyginimus, bet ir prie kiekvieno unikalių poreikių ir aplinkybių pritaikytus papildomų naudų paketus ir galimybę dalyvauti unikaliuose, energetikos istoriją keičiančiuose projektuose. 

Augimas ir tobulėjimas
Priedai

Atviri darbo pasiūlymai

Companies showcase

grupe

Ignitis grupė

„Ignitis grupė“ – atsinaujinančiai energijai prioritetą teikianti integruota energijos paslaugų bendrovė, apjungianti daugiau nei 4600+ skirtingų sričių ekspertų kasdienėje veikloje besivadovaujančių vertybėmis ir vieni

Plačiau
grupe

Ignitis grupė

„Ignitis grupė“ – atsinaujinančiai energijai prioritetą teikianti integruota energijos paslaugų bendrovė, apjungianti daugiau nei 4600+ skirtingų sričių ekspertų kasdienėje veikloje besivadovaujančių vertybėmis ir vienijamų bendro tikslo sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms.  

Vystome mažai anglies dioksido į aplinką išskiriantį gamybos portfelį, didžiausią dėmesį sutelkdami į jūrinio vėjo elektrinių, sausumos vėjo hibridinių elektrinių, elektros kaupimo, konvertavimo (angl. Power-to-X) bei saugojimo technologijas. Pasitelkdami integruoto verslo modelio privalumus, įgaliname žaliosios ir lanksčiosios gamybos plėtrą ir planuojame pasiekti 4–5 GW instaliuotos galios iki 2030 m.

ren

Ignitis Renewables

„Ignitis renewables“ veiklos tikslas vystyti projektus, kurie įgalina žaliosios ir lanksčiosios gamybos plėtrą.

Plačiau
ren

Ignitis Renewables

„Ignitis renewables“ veiklos tikslas vystyti projektus, kurie įgalina žaliosios ir lanksčiosios gamybos plėtrą. Į savo komandą kviečiame norinčius dalyvauti energijos transformacijoje ir prisidėti prie vėjo, hibridinių ir saulės elektrinių, Power-to-X sprendimų bei energijos kaupimo technologijų projektų įgyvendinimo Baltijos šalyse ir Lenkijoje. Plėtodami žaliosios energetikos projektus prisidedame prie „Ignitis grupės“ strateginio tikslo pasiekti 4–5 GW instaliuotos galios iki 2030 metų.

eso

ESO

ESO valdo ne tik 126 tūkst. kilometrų oro ir požeminių elektros linijų, bet ir 9 tūkst. kilometrų ilgio dujų paskirstymo vamzdyną. Eksploatuojame, prižiūrime ir užtikriname šios valstybei svarbios infrastruktūros patikimumą.

Plačiau
eso

ESO

ESO valdo ne tik 126 tūkst. kilometrų oro ir požeminių elektros linijų, bet ir 9 tūkst. kilometrų ilgio dujų paskirstymo vamzdyną. Eksploatuojame, prižiūrime ir užtikriname šios valstybei svarbios infrastruktūros patikimumą. Nuolat diegdami inovacijas ir įgyvendindami kitus svarbius pokyčius kuriame pridėtinę vertę Lietuvos energijos vartotojams bei spartiname žaliosios energetikos plėtrą.  

ign

Ignitis

„Ignitis“ siūlo pažangius sprendimus ir paslaugas privatiems ir verslo klientams, kad jie galėtų efektyviai valdyti, naudoti ir gaminti energiją.

Plačiau
ign

Ignitis

„Ignitis“ siūlo pažangius sprendimus ir paslaugas privatiems ir verslo klientams, kad jie galėtų efektyviai valdyti, naudoti ir gaminti energiją. Greitojo elektromobilių įkrovimo tinklas „Ignitis ON“ reikšmingai prisideda prie darnaus judumo skatinimo Baltijos šalyse, o platforma eparkai.lt atveria galimybes kiekvienam tapti žaliosios elektros energijos gamintoju. Energija ir gamtinėmis dujomis aprūpiname net 1,5 mln. Lietuvos gyventojų, o mūsų padaliniai Latvijoje, Estijoje, Suomijoje ir Lenkijoje mums padeda maksimaliai paspartinti žaliosios energetikos plėtrą visame Baltijos regione.   

gsc

Ignitis grupės paslaugų centras

Paslaugų centras vienija kompetencijas, užtikrinančias ne tik kasdienę grupės veiklą, bet ir prisidedančias prie energetikos transformacijos Baltijos jūros regione. Dirbame su visomis grupės įmonėmis ir produktais – nuo saulės parkų iki elektromobilių įkrovimo stotelių.

Plačiau
gsc

Ignitis grupės paslaugų centras

Paslaugų centras vienija kompetencijas, užtikrinančias ne tik kasdienę grupės veiklą, bet ir prisidedančias prie energetikos transformacijos Baltijos jūros regione. Dirbame su visomis grupės įmonėmis ir produktais – nuo saulės parkų iki elektromobilių įkrovimo stotelių. Dėl projektų įvairovės ir apimties savo komandoje telkiame teisės, IT, žmogiškųjų išteklių, komunikacijos, viešųjų pirkimų, ir kitų sričių ekspertus. Visi mūsų kolegos, nepriklausomai nuo kuruojamos srities, prisideda prie energetinės nepriklausomybės kūrimo ne tik Lietuvoje, bet ir kaimyninėse šalyse.   

gen

Ignitis gamyba

„Ignitis gamyba“ valdo ir plėtoja didžiausius elektros energijos gamybos pajėgumus Lietuvoje.

Plačiau
gen

Ignitis gamyba

„Ignitis gamyba“ valdo ir plėtoja didžiausius elektros energijos gamybos pajėgumus Lietuvoje. Elektrėnų kompleksas, didžiausia atsinaujinančius energijos išteklius gaminanti elektrinė Lietuvoje – Kauno hidroelektrinė, bei vienintelė tokio tipo elektrinė Baltijos šalyse – Kruonio hidroakumuliacinė elektrinė, padeda mums užtikrinti šalies energetikos sistemų saugumą ir patikimumą. Į darbą kasdien ateiname tam, kad mūsų namus pasiektų šviesa.   

Mūsų darbo kultūra

Top Employer Lithuania 2025

Aukščiausi HR praktikų standartai

Kasmet mūsų HR praktikas sertifikuoja tarptautinė organizacija „Top Employer Institute“. Didžiuojamės, kad praktikos kasmet įvertinamos vis aukštesniais balais, leidžiančiais lygiuotis į geriausias pasaulines organizacijas. Šis prestižinis apdovanojimas įrodo mūsų kompetencijas talentų pritraukimo, profesinio augimo, lyderystės programų tobulinimo ir sąžiningos atlygio strategijų srityse.

Tobulėjimas

Nuolatinis tobulėjimas ir karjeros vystymas

Investuojame į profesinį ir asmeninį augimą, nes tikime, kad tik nuolat tobulėdami, inovuodami galėsime pasiekti išsikeltų tikslų. Pagrindinis motyvacijos variklis yra savirealizacija, todėl stengiamės sudaryti visas reikalingas sąlygas ne tik mokytis, bet ir mokyti. Taip pat išbandyti savo jėgas kitose profesinėse srityse ir taip siekti savo išsikeltų karjeros tikslų. 

Bendruomenė, turinti tikslą

Bendruomenė, turinti tikslą

Kiekvienas dirbame prasmingą ir reikšmingą darbą, savo laiku, žiniomis ir idėjomis prisidedame kuriant 100 % žalią ir saugią energetikos ekosistemą. Būdami skirtingi, turėdami įvairias patirtis, papildome vienas kitą siekiant bendrų tvarumo tikslų. 

Take YOUR part in #EnergySmart!

Dėmesys gerovei

Dėmesys gerovei

Tikime, kad darbas energetikos sektoriuje turi derėti su asmeniniu gyvenimu. Šis balansas būtinas sėkmingai karjerai. Siūlome daugybę programų fizinei ir emocinei gerovei: gerovės mentorius, sveikatos mėnesį, knygų klubą, pagalbos liniją darbuotojams bei jų šeimoms, teminius susitikimus, paskaitas ir kt. Įsipareigojame, kad klestėtum profesiniame ir asmeniniame gyvenime.

Tvarumas

Tvarumas

Visi sprendimai mūsų organizacijoje priimami vadovaujantis būtent tvarumo rodikliu. Tvarios ateities kūrimui pasitelkiame daugybę inovatyvių idėjų ir priemonių. Mūsų įsipareigojimas atsakingai verslo praktikai matomas tiek kasdienėje veikloje, tiek strateginiuose planuose. Daugiau informacijos apie pagrindines mūsų dėmesio sritis rasi čia. 

Nadezda

Nadežda

„Ignitis gamyba“ projektų vadovė
Plačiau
Nadezda

Nadežda

„Ignitis gamyba“ projektų vadovė

Nadežda prie „Ignitis grupės“ prisijungė siekdama pažinti energetikos sektorių. „Norėjau išbandyti save naujoje srityje, ypač energetikoje“, – sako ji. Jos vadinamo upima transporto maršrutų valdymą, užsakymų priežiūrą ir sklandaus veiklos užtikrinimą, kasdien siūlant naujas perspektyvas ir novatoriškus sprendimus.

Komandos dvasios ugdymas ir iššūkių sprendimas

Be pagrindinių pareigų, Nadežda imasi įvairių iššūkių. „Organizavau įmonės renginius, kurie suvienijo darbuotojus ir sukūrė komandos jausmą“, – dalijasi ji. Dinamiškas jos darbo pobūdis leidžia jai jaustis įsitraukusiai, nes užduotys apima nuo laiškų atsakymų ir užsakymų valdymo iki skubių transporto poreikių tvarkymo įvairiuose įmonės padaliniuose. „Tai reikalauja sklandaus sprendimų priėmimo, siekiant patenkinti įvairių įmonės padalinių poreikius“, – pažymi ji.

Nauji iššūkiai – naujos galimybės

Nadežda vertina tai, kad jos darbe nėra monotoniškos rutinos, o nauji iššūkiai teikia galimybę mokytis ir tobulėti. Ji tiki, kad kiekviena diena suteikia naują progą pasisemti patirties ir pritaikyti inovatyvius sprendimus.

Jos atsidavimas ir kūrybiškas požiūris padeda tiek jos komandai, tiek „Ignitis grupei“ siekti ilgalaikės sėkmės.

Dainius

Dainius

Jūrinio vėjo projektų vadovas
Plačiau
Dainius

Dainius

Jūrinio vėjo projektų vadovas

Jeigu vieniems jūrinio vėjo elektrinių parkas Baltijos jūroje – vis dar fantastika, „Ignitis renewables“ projektų vadovui Dainiui tai – vienas didžiausių gyvenimo darbų. Dainius nesibaimina didelio masto projektų, nes, kaip pats sako, dirba kartu su gausiu būriu savo srities ekspertų tiek iš Lietuvos, tiek iš užsienio. Nors elektrinių parką užbaigti numatoma iki 2030 m., Dainius sako, kad tolima data jo nė kiek negąsdina, nes šis projektas – itin dinamiškas bei suteikiantis galimybe nuolat mokytis ir tobulėti.

O kaipgi Dainius atsidūrė viename svarbiausių šalies strateginių projektų? Pasekęs sesers energetikės pėdomis, įstojęs į VGTU (dabar – Vilnius TECH), Dainius pasirinko vandens inžinerijos studijas, dalyvavo „Erasmus“ programoje, o galiausiai įgijo žaliųjų energetikos magistro laipsnį. Profesinę karjerą jis pradėjo tuometinėje „Vilniaus energijoje“ ir „ESO“, kur buvo atsakingas už išmaniųjų skaitiklių projektą. Vėliau, išbandęs jėgas kitose srityse, Dainius suprato, kad „Ignitis grupės“ kultūra, žmonės bei darbo pobūdis jam visgi artimiausi, ir iš buvusios kolegės gavęs pasiūlymą aplikuoti į naują poziciją, tapo „Ignitis renewables“ jūrinio vėjo komandos nariu ir prisideda prie projektų, kurie bus įrašyti į Lietuvos energetikos istoriją.

„Iki 2030 m. reikės išmokti tiek daug naujų dalykų, o pats projektas keisis sulig kiekviena stadija. Bet jau dabar, stovint Olando kepurėje, už keliasdešimt kilometrų nuo būsimo parko, galiu įsivaizduoti, koks fantastiškas laukia rezultatas“, dalinosi Dainius prisimindamas klipo filmavimo akimirkas.

Edita

Edita

IT Testuotoja
Plačiau
Edita

Edita

IT Testuotoja

Editos karjeros kelionė nuo biuro administratorės iki IT testuotojos yra puikus pavyzdys, kaip noras ir tinkama aplinka gali padėti žmogui augti ir įgyvendinti savo užsibrėžtus tikslus. Po beveik 7 metų darbo ESO ir GSC, Edita nusprendė žengti į technologijų pasaulį. 

Women Go Tech programa tapo lūžio tašku – mentorystė, karjeros renginiai ir palaikanti bendruomenė suteikė Editai drąsos keisti savo karjerą. „Norėjau persikvalifikuoti, bet man reikėjo pagalbos ir palaikymo. Women Go Tech ir Ignitis Grupės palaikymas tam buvo esminiai,“ – dalijasi Edita. 

Jos ankstesnė patirtis ESO ir GSC suteikė svarbių „minkštųjų“ įgūdžių – emocinės kompetencijos ir bendravimo – kurie tapo labai svarbūs naujame darbe. „Turėjau tinkamą mokymosi ir karjeros augimo aplinką bei palaikymą kuris mane skatino augti. Karjeros keitimas yra sunkus, ypač kai pradedi nuo nulio. Bet tai tikrai verta,“ prisimena Edita. 

Nors kelionė į IT nebuvo be iššūkių, Editai padėjo tiek kolegos, tiek Women Go Tech bendruomenė. „Darbdavio parama buvo labai svarbi. Ne tik darbas, bet ir žmonės bei kultūra padėjo man sėkmingai žengti nauju keliu.“ 

Sandra

Sandra

Procesų automatizavimo skyriaus vadovė
Plačiau
Sandra

Sandra

Procesų automatizavimo skyriaus vadovė

Baigusi verslo vadybos studijas ir įsidarbinusi finansų sektoriuje, Sandra suprato, kad norėtų labiau dinamiškos ir pokyčii leidžiančios daryti srities, todėl pradėjo mokytis programavimo. Kadangi mokslai ir sekėsi, ir patiko, idėja persiorientuoti į automatizacijos sritį galiausiai virto realybe naujai specialistei įsiliejus į „ESO“ kolektyvą. Tris pirmuosius metus Sandra pas mus dirbo programuotoja, o pastaruosius dvejus vadovauja procesų automatizavimo sprendimų programuotojų komandai.

Kuo Sandra didžiuojasi šiandien? Dėl jos paleistų „robotukų“, kolegos sutaupo daugiau nei 18 tūkst. darbo valandų per mėnesį. Tam, kad robotai „žinotų“, ką veikti, prireikė daug programavimo ir energetikos žinių, kūrybiškumo ir stipraus ryšio su įmonės bei visos grupės kolegomis. Sandra džiaugiasi, kad vietoje konkurencijos grupėje vyksta draugiškas bendravimas ir nuolatinis keitimasis žiniomis. Tiesa, dėl skirtingų veiklos sferų, užtikrinti abipusį supratimą kartais pavyksta tik pasitelkus kolegų analitikų pagalbą!

Sandros darbe daug nekasdienių situacijų, tačiau darbas „Ignitis grupėje“ tuo ir įdomus, kad gali pasiūlyti ir visiškai netipinių savęs realizavimo galimybių, kaip pavyzdžiui nusifilmuoti klipe. „Nors inžiniere vaideno iki apie 3 valandas, procesas buvo labai įdomus. Vilkėjau ryškią „ESO“ aprangą, kažkas net buvo priėjęs pasiteirauti apie mūsų darbą. Bet dėl šios patirties geriau suprantu, kokias situacijas yra kitų mano kolegų darbas. Dirbdami biure stengiamės optimizuoti ir efektyvinti veiklos procesus tam, kad kiti ESO kolegos kuo greičiau galėtų „atnešti“ šviesą į žmonių namus“, dalinosi Sandra.

Inga

Inga

Jūrinės energetikos projekto planuotoja
Plačiau
Inga

Inga

Jūrinės energetikos projekto planuotoja

Ingos karjeros istorija yra puikus pavyzdys, kaip siekis daryti didesnį poveikį aplinkai gali paskatinti svarbius gyvenimo pokyčius. Po kelerių metų darbo IT srityje Inga nusprendė ryžtingai pakeisti savo karjeros kryptį ir pereiti į jūrinės energetikos projektų planavimą. Šį sprendimą motyvavo noras prisidėti prie tvaresnės ateities kūrimo.

„Sprendimas dirbti jūrinės energetikos srityje buvo ilgo savęs pažinimo proceso rezultatas,“ – pasakoja Inga. „IT srityje jaučiau prasmę, tačiau vis dažniau pradėjau klausti savęs, ar galiu padaryti daugiau. Norėjau stipriau prisidėti prie tvarios aplinkos kūrimo ir palikti Žemę žalesnę ateities kartoms. Mano pastangos – atliekų rūšiavimas ir vartojimo mažinimas – man neatrodė pakankamos, žinojau, kad galiu daugiau.“

Šis atsakomybės jausmas paskatino Ingą domėtis atsinaujinančia energetika. Po daugybės laiko praleisto nagrinėjant ir lyginant skirtingus energijos šaltinius, ji suprato, kad labiausiai ją domina jūrinio vėjo energetika. „Jūrinis vėjas turi didžiulį potencialą prisidėti prie tvaresnės ateities kūrimo, ir tai visiškai atitiko mano vertybes ir tikslus," – dalijasi Inga.

Tačiau karjeros perėjimas nebuvo lengvas. Inga neturėjo praktinės patirties atsinaujinančios energetikos srityje, o jos teorinės žinios buvo ribotos. „Abejojau, ar man pavyks sėkmingai dirbti šioje srityje,“ – prisimena ji. Žinojo, kad teks pradėti nuo nulio, vėl kaupti patirtį ir lėtai kilti karjeros laiptais.

Šiuo svarbiu momentu Ignitis grupės vidinės karjeros konsultacijos suteikė Ingai reikiamą paramą. „Konsultacijos padėjo man išsigryninti tikslus ir surasti papildomų resursų šios srities žinioms gilinti. Jos suteikė man pasitikėjimo žengti šį pokytį ir siekti savo svajonių," – sako Inga.

Savo naujame darbe Inga greitai suprato, kad daugelis IT srityje įgytų įgūdžių yra vertingi ir jūrinės energetikos projektų planavime. „Gebėjimas efektyviai bendrauti ir rinkti reikiamą informaciją yra labai svarbus tiek IT, tiek energetikos srityje. Be to, IT patirtis man padeda suprasti sudėtingas sistemas ir platformas, naudojamas energetikos sektoriuje,“ – aiškina ji.

Nepaisant iššūkių, Inga priėmė mokymosi procesą su džiaugsmu. „Didžiausias iššūkis buvo perprasti techninius terminus ir sutrumpinimus,“ – šypsosi ji. „Pradėjau rašyti žodynėlį ir vis dar jį papildau.“ Dar vienas asmeninis iššūkis buvo suvokimas, kad negali visko žinoti iš karto. „Visada siekiau tapti savo srities eksperte, todėl buvo sunku susitaikyti su mintimi, kad visko iškart žinoti neįmanoma."

Inga labai vertina darbdavio ir kolegų suteiktą pagalbą. „Ignitis grupės vidinės karjeros konsultacijos ir mano komandos palaikymas buvo esminiai veiksniai, padėję sėkmingai pereiti į naują sritį," – teigia ji. Šis pokytis leido jai pamatyti atsinaujinančios energetikos projektų sudėtingumą iš vidaus. „Šie projektai yra kur kas sudėtingesni, nei įsivaizdavau. Juos įgyvendina daugybė žmonių, o kiekvienas sprendimas yra ilgų tyrimų ir bendradarbiavimo rezultatas.“

Ingos patarimas kolegoms, svarstantiems apie karjeros keitimą: „Nepasiduokite. Man prireikė keturių bandymų, kol patekau į jūrinės vėjo energetikos projektą. Visada mokykitės ir kalbėkitės su žmonėmis, dirbančiais šioje srityje – vienas pokalbis gali suteikti labai daug naudingos informacijos." 

Kristina

Kristina

Apskaitos ekspertė
Plačiau
Kristina

Kristina

Apskaitos ekspertė

Ką „Ignitis grupės“ apskaitos ekspertai veikia visą dieną? Kristina, įmonių apskaitos ekspertė, skaičiuoja daug ką – kartais finansus, o kartais – savo įkvėpimus. Nuo finansinių ataskaitų rengimo ir audito procedūrų iki meditacijos sesijų – nuobodžiauti tikrai netenka.

Prisijungusi prie kolektyvo prieš septynerius metus, Kristina iš pradžių dirbo su mažesnėmis grupės įmonėmis, o šiandien ji atsakinga už vieną iš didžiausių grupės įmonių – „Ignitis gamyba“. Pasak jos pačios, „Čia jautiesi svarbus, nes gali prisidėti prie itin apčiuopiamų rezultatų. Be to, džiaugiuosi galimybe dirbti lanksčiai, betarpiškai bendrauti su kolegomis iš skirtingų skyrių ir padalinių, kartu mokytis ir augti. Ar tai būtų emocinė sveikata, ar sąmoningumo ugdymas – galimybių tikrai apstu“.

Ir nors dažniausiai Kristina dirba bendrovės būstinėje (su daugybe laisvalaikio zonų), kartais jai tenka nuvažiuoti ten, kur vyksta pačios energijos gamyba. Viena iš tokių galimybių buvo per klipo filmavimą Kruonio hidroakumuliacinėje elektrinėje – išties išskirtiname, analogų Baltijos šalyse neturinčiame objekte. Be to, „Ignitis gamyba“ valdo ir plėtoja Elektrėnų kompleksą bei didžiausią antrinių žaliavų energijos išteklius naudojančią elektrinę Lietuvoje – Kauno hidroelektrinę.

„Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė

 

„Ignitis grupėje“ laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.

Gerovė, įvairovė ir įtrauktis