„Ignitis grupė“ – atsinaujinančiai energijai prioritetą teikianti integruota energijos paslaugų bendrovė, apjungianti daugiau nei 4600+ skirtingų sričių ekspertų kasdienėje veikloje besivadovaujančių vertybėmis ir vieni
Kodėl pas mus?
Esame komanda nebijanti iš pirmo žvilgsnio neįmanomų iššūkių. Įgyvendame unikalius energetikos projektus visame regione ir galime pažadėti inovatyvią, dinamišką, palaikančią aplinką sudarančią visas augimo ir tobulėjimo galimybes. Kuriame tokią darbo kultūrą, kuri geriausiai leidžia atsiskleisti talentams.
Susipažinkime!
9
Balais iš 10
Kolegos vertina patirtį ir darbo sąlygas Grupėje.
21-70
Metai
Mūsų komandoje yra visų kartų atstovų kuriančių energetikos ateitį drauge.
~100
Profesijų
Galime pasiūlyti karjerą tarp bene plačiausio rinkoje profesijų pasirinkimo.
Kodėl verta prisijungti prie mūsų?
Savo kolegoms siūlome ne tik konkurencingus atlyginimus, bet ir prie kiekvieno unikalių poreikių ir aplinkybių pritaikytus papildomų naudų paketus ir galimybę dalyvauti unikaliuose, energetikos istoriją keičiančiuose projektuose.
Profesinis augimas ir tobulėjimas
„Ignitis grupė“ įsipareigoja sudaryti geriausias sąlygas profesiniam augimui. Siūlome daugybę mokymosi ir tobulėjimo galimybių. Mūsų programos, seminarai ir praktiniai projektai sukurti taip, kad suteiktų tau visas sąlygas bei išteklius, reikalingus įgūdžių ugdymui.
Papildomos naudos
Esame unikalūs turėdami itin įvairią komandą, todėl žinome, kad vienas sprendimas negali būti tinkamas visiems. Norime, kad suteikiamos naudos būtų naudingos, todėl siūlome įvairius lanksčiai pasirenkamus naudų paketus siekiant atliepti kiekvieno asmeninius poreikius.
Atviri darbo pasiūlymai
Companies showcase
Ignitis grupė
„Ignitis grupė“ – atsinaujinančiai energijai prioritetą teikianti integruota energijos paslaugų bendrovė, apjungianti daugiau nei 4600+ skirtingų sričių ekspertų kasdienėje veikloje besivadovaujančių vertybėmis ir vienijamų bendro tikslo sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms.
Vystome mažai anglies dioksido į aplinką išskiriantį gamybos portfelį, didžiausią dėmesį sutelkdami į jūrinio vėjo elektrinių, sausumos vėjo hibridinių elektrinių, elektros kaupimo, konvertavimo (angl. Power-to-X) bei saugojimo technologijas. Pasitelkdami integruoto verslo modelio privalumus, įgaliname žaliosios ir lanksčiosios gamybos plėtrą ir planuojame pasiekti 4–5 GW instaliuotos galios iki 2030 m.
Ignitis Renewables
„Ignitis renewables“ veiklos tikslas vystyti projektus, kurie įgalina žaliosios ir lanksčiosios gamybos plėtrą.
Ignitis Renewables
„Ignitis renewables“ veiklos tikslas vystyti projektus, kurie įgalina žaliosios ir lanksčiosios gamybos plėtrą. Į savo komandą kviečiame norinčius dalyvauti energijos transformacijoje ir prisidėti prie vėjo, hibridinių ir saulės elektrinių, Power-to-X sprendimų bei energijos kaupimo technologijų projektų įgyvendinimo Baltijos šalyse ir Lenkijoje. Plėtodami žaliosios energetikos projektus prisidedame prie „Ignitis grupės“ strateginio tikslo pasiekti 4–5 GW instaliuotos galios iki 2030 m...........
ESO
ESO valdo ne tik 126 tūkst. kilometrų oro ir požeminių elektros linijų, bet ir 9 tūkst. kilometrų ilgio dujų paskirstymo vamzdyną. Eksploatuojame, prižiūrime ir užtikriname šios valstybei svarbios infrastruktūros patikimumą.
ESO
ESO valdo ne tik 126 tūkst. kilometrų oro ir požeminių elektros linijų, bet ir 9 tūkst. kilometrų ilgio dujų paskirstymo vamzdyną. Eksploatuojame, prižiūrime ir užtikriname šios valstybei svarbios infrastruktūros patikimumą. Nuolat diegdami inovacijas ir įgyvendindami kitus svarbius pokyčius kuriame pridėtinę vertę Lietuvos energijos vartotojams bei spartiname žaliosios energetikos plėtrą.
Ignitis
„Ignitis“ siūlo pažangius sprendimus ir paslaugas privatiems ir verslo klientams, kad jie galėtų efektyviai valdyti, naudoti ir gaminti energiją.
Ignitis
„Ignitis“ siūlo pažangius sprendimus ir paslaugas privatiems ir verslo klientams, kad jie galėtų efektyviai valdyti, naudoti ir gaminti energiją. Greitojo elektromobilių įkrovimo tinklas „Ignitis ON“ reikšmingai prisideda prie darnaus judumo skatinimo Baltijos šalyse, o platforma eparkai.lt atveria galimybes kiekvienam tapti žaliosios elektros energijos gamintoju. Energija ir gamtinėmis dujomis aprūpiname net 1,5 mln. Lietuvos gyventojų, o mūsų padaliniai Latvijoje, Estijoje, Suomijoje ir Lenkijoje mums padeda maksimaliai paspartinti žaliosios energetikos plėtrą visame Baltijos regione.
Ignitis grupės paslaugų centras
Paslaugų centras vienija kompetencijas, užtikrinančias ne tik kasdienę grupės veiklą, bet ir prisidedančias prie energetikos transformacijos Baltijos jūros regione. Dirbame su visomis grupės įmonėmis ir produktais – nuo saulės parkų iki elektromobilių įkrovimo stotelių.
Ignitis grupės paslaugų centras
Paslaugų centras vienija kompetencijas, užtikrinančias ne tik kasdienę grupės veiklą, bet ir prisidedančias prie energetikos transformacijos Baltijos jūros regione. Dirbame su visomis grupės įmonėmis ir produktais – nuo saulės parkų iki elektromobilių įkrovimo stotelių. Dėl projektų įvairovės ir apimties savo komandoje telkiame teisės, IT, žmogiškųjų išteklių, komunikacijos, viešųjų pirkimų, ir kitų sričių ekspertus. Visi mūsų kolegos, nepriklausomai nuo kuruojamos srities, prisideda prie energetinės nepriklausomybės kūrimo ne tik Lietuvoje, bet ir kaimyninėse šalyse.
Ignitis gamyba
„Ignitis gamyba“ valdo ir plėtoja didžiausius elektros energijos gamybos pajėgumus Lietuvoje.
Ignitis gamyba
„Ignitis gamyba“ valdo ir plėtoja didžiausius elektros energijos gamybos pajėgumus Lietuvoje. Elektrėnų kompleksas, didžiausia atsinaujinančius energijos išteklius gaminanti elektrinė Lietuvoje – Kauno hidroelektrinė, bei vienintelė tokio tipo elektrinė Baltijos šalyse – Kruonio hidroakumuliacinė elektrinė, padeda mums užtikrinti šalies energetikos sistemų saugumą ir patikimumą. Į darbą kasdien ateiname tam, kad mūsų namus pasiektų šviesa.
Mūsų darbo kultūra
Aukščiausi HR praktikų standartai
Kasmet mūsų HR praktikas sertifikuoja tarptautinė organizacija „Top Employer Institute“. Didžiuojamės, kad praktikos kasmet įvertinamos vis aukštesniais balais, leidžiančiais lygiuotis į geriausias pasaulines organizacijas. Šis prestižinis apdovanojimas įrodo mūsų kompetencijas talentų pritraukimo, profesinio augimo, lyderystės programų tobulinimo ir sąžiningos atlygio strategijų srityse.
Nuolatinis tobulėjimas ir karjeros vystymas
Investuojame į profesinį ir asmeninį augimą, nes tikime, kad tik nuolat tobulėdami, inovuodami galėsime pasiekti išsikeltų tikslų. Pagrindinis motyvacijos variklis yra savirealizacija, todėl stengiamės sudaryti visas reikalingas sąlygas ne tik mokytis, bet ir mokyti. Taip pat išbandyti savo jėgas kitose profesinėse srityse ir taip siekti savo išsikeltų karjeros tikslų.
Bendruomenė, turinti tikslą
Kiekvienas dirbame prasmingą ir reikšmingą darbą, savo laiku, žiniomis ir idėjomis prisidedame kuriant 100 % žalią ir saugią energetikos ekosistemą. Būdami skirtingi, turėdami įvairias patirtis, papildome vienas kitą siekiant bendrų tvarumo tikslų.
Take YOUR part in #EnergySmart!
Dėmesys gerovei
Tikime, kad darbas energetikos sektoriuje turi derėti su asmeniniu gyvenimu. Šis balansas būtinas sėkmingai karjerai. Siūlome daugybę programų fizinei ir emocinei gerovei: gerovės mentorius, sveikatos mėnesį, knygų klubą, pagalbos liniją darbuotojams bei jų šeimoms, teminius susitikimus, paskaitas ir kt. Įsipareigojame, kad klestėtum profesiniame ir asmeniniame gyvenime.
Tvarumas
Visi sprendimai mūsų organizacijoje priimami vadovaujantis būtent tvarumo rodikliu. Tvarios ateities kūrimui pasitelkiame daugybę inovatyvių idėjų ir priemonių. Mūsų įsipareigojimas atsakingai verslo praktikai matomas tiek kasdienėje veikloje, tiek strateginiuose planuose. Daugiau informacijos apie pagrindines mūsų dėmesio sritis rasi čia.
Kolegų istorijos
Emilija
Bendruomenių komandos vadovė
Emilija Musteikytė: nuo naujos rolės iki bendruomenių iniciatyvų lyderystės
Emilijos Musteikytės karjeros kelias yra apie tai, kaip sukurti kažką naujo nuo pat pradžių, vadovaujantis savininkiškumu, atkaklumu ir aiškia vizija. Tapusi pirmąja bendruomenių koordinatore „Ignitis Renewables“, ji pradėjo valdyti bendruomenių palaikymo procesus – tai buvo visiškai nauja pozicija įmonėje. „Kai pamačiau šį darbo skelbimą, negalėjau patikėti. Atrodė, kad jis sukurtas specialiai man,“ prisimena Emilija. Su stipria prasme ir vadovų palaikymu ji greitai pradėjo vizualizuoti, kokią teigiamą įtaką gali padaryti.
Prisijungimas prie naujos rolės nebuvo be iššūkių. Pagrindinis Emilijos tikslas buvo užmegzti pasitikėjimą su vietinėmis bendruomenėmis, kurios pradžioje buvo skeptiškos dėl bendravimo su įmone. „Kai kurioms bendruomenėms prireikė kelerių metų, kad patikėtų, jog mes atėjome ne trumpam. Jiems reikėjo įsitikinti, kad mano komunikacija atspindi ne tik mane kaip asmenį, bet ir visos įmonės vertybes,“ dalijasi Emilija. Ji pabrėžia, kad pasitikėjimą, ypač su valstybei priklausančia įmone, užsitarnauti gali užtrukti. Tačiau su kantrybe ir atkaklumu ji pradėjo matyti teigiamus atsiliepimus ir pasitikėjimo ženklus.
Augimas į lyderystę
Tapusi bendruomenių vyresniąja vadybininke, o dabar ir bendruomenių komandos vadove, Emilija išplėtė savo perspektyvą. „Vis dar tikiu, kad bendruomenių įtraukimas yra būtinas tvariam verslui – ne tik energetikos sektoriuje, bet ir kituose,“ sako ji. Šis perėjimas į vadovavimą reiškė daugiau dėmesio darbo principų tobulinimui ir procesų standartizavimui skirtinguose projektuose bei šalyse. Emilijai tai yra įdomus iššūkis – kaip išsaugoti bendruomenių darbui būdingą santykių kūrimą, tuo pačiu užtikrinant procesų nuoseklumą komandoje.
Ryšių kūrimas ir sėkmių šventimas
Vienas svarbiausių Emilijos karjeros momentų buvo, kai ji padėjo Kretingos bendruomenei užmegzti ryšį su Mažeikių bendruomene, dalinantis patirtimi apie gatvių apšvietimo projektą. „Matydama, kaip bendruomenės susisieja, dalijasi idėjomis ir mokosi vieni iš kitų, supratau tikrąją mūsų darbo galią. Tokie vienybės momentai stiprina visuomenę,“ pasakoja Emilija. Jos nuomone, sujungtų bendruomenių tinklas Lietuvoje yra svarbus žingsnis link pasitikėjimo, atsparumo ir saugumo kūrimo.
Esminiai įgūdžiai bendruomenių darbui
Kalbėdama apie įgūdžius, reikalingus sėkmingam darbui su bendruomenėmis, Emilija pabrėžia kantrybę, empatiją ir komunikaciją. „Turi klausytis, dirbti palaipsniui ir kartais laukti kelerius metus, kol pamatysi rezultatus,“ sako ji. Empatija, tiek bendruomenės atžvilgiu, tiek įmonėje, yra labai svarbi. Taip pat būtina turėti vietos valdžios, tvarumo ir politikos žinių.
Žvilgsnis į ateitį
Žvelgdama į ateitį, Emilija mato plėtrą ir standartizaciją, komandai augant Lenkijoje ir Estijoje. „Integruojame tarptautinius standartus ir standartizuojame procesus, kad pagerintume projektų valdymą ir skaidrumą,“ sako ji. Augant „Ignitis Renewables“ bendruomenių iniciatyvoms, ji įsivaizduoja ateitį, kur kiekvienas komandos narys jausis susijęs, o kiekviena bendruomenė matys jų pastangų rezultatus.
Per savo darbą Emilija parodo, kaip įsipareigojimas, empatija ir vizija gali transformuoti bendruomenės jausmo kūrimą. Jos kelias „Ignitis Renewables“ primena, kad prasmingi pokyčiai prasideda nuo vieno žingsnio ir augimas gali būti auginant visą savo veiklą drauge.
Inga
Jūrinės energetikos projekto planuotoja
Ingos karjeros istorija yra puikus pavyzdys, kaip siekis daryti didesnį poveikį aplinkai gali paskatinti svarbius gyvenimo pokyčius. Po kelerių metų darbo IT srityje Inga nusprendė ryžtingai pakeisti savo karjeros kryptį ir pereiti į jūrinės energetikos projektų planavimą. Šį sprendimą motyvavo noras prisidėti prie tvaresnės ateities kūrimo.
„Sprendimas dirbti jūrinės energetikos srityje buvo ilgo savęs pažinimo proceso rezultatas,“ – pasakoja Inga. „IT srityje jaučiau prasmę, tačiau vis dažniau pradėjau klausti savęs, ar galiu padaryti daugiau. Norėjau stipriau prisidėti prie tvarios aplinkos kūrimo ir palikti Žemę žalesnę ateities kartoms. Mano pastangos – atliekų rūšiavimas ir vartojimo mažinimas – man neatrodė pakankamos, žinojau, kad galiu daugiau.“
Šis atsakomybės jausmas paskatino Ingą domėtis atsinaujinančia energetika. Po daugybės laiko praleisto nagrinėjant ir lyginant skirtingus energijos šaltinius, ji suprato, kad labiausiai ją domina jūrinio vėjo energetika. „Jūrinis vėjas turi didžiulį potencialą prisidėti prie tvaresnės ateities kūrimo, ir tai visiškai atitiko mano vertybes ir tikslus," – dalijasi Inga.
Tačiau karjeros perėjimas nebuvo lengvas. Inga neturėjo praktinės patirties atsinaujinančios energetikos srityje, o jos teorinės žinios buvo ribotos. „Abejojau, ar man pavyks sėkmingai dirbti šioje srityje,“ – prisimena ji. Žinojo, kad teks pradėti nuo nulio, vėl kaupti patirtį ir lėtai kilti karjeros laiptais.
Šiuo svarbiu momentu Ignitis grupės vidinės karjeros konsultacijos suteikė Ingai reikiamą paramą. „Konsultacijos padėjo man išsigryninti tikslus ir surasti papildomų resursų šios srities žinioms gilinti. Jos suteikė man pasitikėjimo žengti šį pokytį ir siekti savo svajonių," – sako Inga.
Savo naujame darbe Inga greitai suprato, kad daugelis IT srityje įgytų įgūdžių yra vertingi ir jūrinės energetikos projektų planavime. „Gebėjimas efektyviai bendrauti ir rinkti reikiamą informaciją yra labai svarbus tiek IT, tiek energetikos srityje. Be to, IT patirtis man padeda suprasti sudėtingas sistemas ir platformas, naudojamas energetikos sektoriuje,“ – aiškina ji.
Nepaisant iššūkių, Inga priėmė mokymosi procesą su džiaugsmu. „Didžiausias iššūkis buvo perprasti techninius terminus ir sutrumpinimus,“ – šypsosi ji. „Pradėjau rašyti žodynėlį ir vis dar jį papildau.“ Dar vienas asmeninis iššūkis buvo suvokimas, kad negali visko žinoti iš karto. „Visada siekiau tapti savo srities eksperte, todėl buvo sunku susitaikyti su mintimi, kad visko iškart žinoti neįmanoma."
Inga labai vertina darbdavio ir kolegų suteiktą pagalbą. „Ignitis grupės vidinės karjeros konsultacijos ir mano komandos palaikymas buvo esminiai veiksniai, padėję sėkmingai pereiti į naują sritį," – teigia ji. Šis pokytis leido jai pamatyti atsinaujinančios energetikos projektų sudėtingumą iš vidaus. „Šie projektai yra kur kas sudėtingesni, nei įsivaizdavau. Juos įgyvendina daugybė žmonių, o kiekvienas sprendimas yra ilgų tyrimų ir bendradarbiavimo rezultatas.“
Ingos patarimas kolegoms, svarstantiems apie karjeros keitimą: „Nepasiduokite. Man prireikė keturių bandymų, kol patekau į jūrinės vėjo energetikos projektą. Visada mokykitės ir kalbėkitės su žmonėmis, dirbančiais šioje srityje – vienas pokalbis gali suteikti labai daug naudingos informacijos."
Edita
IT Testuotoja
Editos karjeros kelionė nuo biuro administratorės iki IT testuotojos yra puikus pavyzdys, kaip noras ir tinkama aplinka gali padėti žmogui augti ir įgyvendinti savo užsibrėžtus tikslus. Po beveik 7 metų darbo ESO ir GSC, Edita nusprendė žengti į technologijų pasaulį.
Women Go Tech programa tapo lūžio tašku – mentorystė, karjeros renginiai ir palaikanti bendruomenė suteikė Editai drąsos keisti savo karjerą. „Norėjau persikvalifikuoti, bet man reikėjo pagalbos ir palaikymo. Women Go Tech ir Ignitis Grupės palaikymas tam buvo esminiai,“ – dalijasi Edita.
Jos ankstesnė patirtis ESO ir GSC suteikė svarbių „minkštųjų“ įgūdžių – emocinės kompetencijos ir bendravimo – kurie tapo labai svarbūs naujame darbe. „Turėjau tinkamą mokymosi ir karjeros augimo aplinką bei palaikymą kuris mane skatino augti. Karjeros keitimas yra sunkus, ypač kai pradedi nuo nulio. Bet tai tikrai verta,“ prisimena Edita.
Nors kelionė į IT nebuvo be iššūkių, Editai padėjo tiek kolegos, tiek Women Go Tech bendruomenė. „Darbdavio parama buvo labai svarbi. Ne tik darbas, bet ir žmonės bei kultūra padėjo man sėkmingai žengti nauju keliu.“
Nadežda
„Ignitis gamyba“ projektų vadovė
Nadežda prie „Ignitis grupės“ prisijungė siekdama pažinti energetikos sektorių. „Norėjau išbandyti save naujoje srityje, ypač energetikoje“, – sako ji. Jos vadinamo upima transporto maršrutų valdymą, užsakymų priežiūrą ir sklandaus veiklos užtikrinimą, kasdien siūlant naujas perspektyvas ir novatoriškus sprendimus.
Komandos dvasios ugdymas ir iššūkių sprendimas
Be pagrindinių pareigų, Nadežda imasi įvairių iššūkių. „Organizavau įmonės renginius, kurie suvienijo darbuotojus ir sukūrė komandos jausmą“, – dalijasi ji. Dinamiškas jos darbo pobūdis leidžia jai jaustis įsitraukusiai, nes užduotys apima nuo laiškų atsakymų ir užsakymų valdymo iki skubių transporto poreikių tvarkymo įvairiuose įmonės padaliniuose. „Tai reikalauja sklandaus sprendimų priėmimo, siekiant patenkinti įvairių įmonės padalinių poreikius“, – pažymi ji.
Nauji iššūkiai – naujos galimybės
Nadežda vertina tai, kad jos darbe nėra monotoniškos rutinos, o nauji iššūkiai teikia galimybę mokytis ir tobulėti. Ji tiki, kad kiekviena diena suteikia naują progą pasisemti patirties ir pritaikyti inovatyvius sprendimus.
Jos atsidavimas ir kūrybiškas požiūris padeda tiek jos komandai, tiek „Ignitis grupei“ siekti ilgalaikės sėkmės.
Dominykas
Tinklų plėtros veiklos valdymo komandos vadovas
Dominyką visada žavėjo fizika, todėl jis pasirinko inžinerijos studijas Vilniaus Gedimino technikos universitete. Jo karjeros kelias buvo netikėtas – nuo barmeno darbo iki tikrojo pašaukimo atradimo ESO, kur vadovauja dinamiškai komandai. „Po šešerių metų darbo didžiuojuosi būdamas Ignitis Group dalimi,“ – sako jis.
Vienas iš didžiausių Dominyko komandos pasiekimų – atnaujintos prijungimo prie elektros tinklų įkainių nustatymo metodikos įgyvendinimas, leidžianti klientams lengvai apskaičiuoti prijungimo kainas be paraiškos pateikimo. Ši inovacija žymiai pagerina klientų patirtį. „Dirbdamas prie šio projekto, supratau, kokie nuostabūs yra mano kolegos,“ – pasakoja jis.
Dominykas vertina savo darbo prasmę, dinamiškumą ir galimybę dirbti su talentingais specialistais. „Jauti, kad prisidedi prie naudingų pokyčių, kurie paliečia daugelį žmonių,“ – sako jis. Greitai besikeičiantis energetikos sektorius ir nuolatinis profesinis augimas yra tai, kas jį įkvepia.
Margarita
Kuro laboratorijos komandos vadovė
Margarita ieškojo stabilios aplinkos, kurioje galėtų realizuoti savo potencialą ir jausti, kad daro teigiamą įtaką, o „Ignitis grupė“ atrodė kaip būtent ta vieta. Prisijungusi prieš kelerius metus, Margarita greitai tapo svarbia organizacijos dalimi.
Šiuo metu Margarita Vilniaus kogeneracinėje jėgainėje vadovauja savo komandai, tiriančiai kuro ir pelenų kokybę – tai padeda užtikrinti efektyvų elektrinės darbą. Ji mėgsta tobulinti procesus ir padaryti juos efektyvesnius. „Geri santykiai yra labai svarbūs. Jei reikia pagalbos, pyragas visada padeda“, – priduria ji su šypsena.
Dirbdama kogeneracinėje jėgainėje Margarita prisideda prie Lietuvos energetinės nepriklausomybės ir sąvartynų atliekų mažinimo. „Mūsų darbas daro didelį poveikį bendruomenei ir aplinkai“, – pabrėžia ji. Jos atsidavimas ir siekis tobulėti skatina tiek jos komandą, tiek „Ignitis grupę“ link tvaresnės ateities.
„Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė
„Ignitis grupėje“ laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.