Kodėl pas mus?

Baigusi verslo vadybos studijas ir įsidarbinusi finansų sektoriuje, Sandra suprato, kad norėtų labiau dinamiškos ir pokyčii leidžiančios daryti srities, todėl pradėjo mokytis programavimo. Kadangi mokslai ir sekėsi, ir patiko, idėja persiorientuoti į automatizacijos sritį galiausiai virto realybe naujai specialistei įsiliejus į „ESO“ kolektyvą. Tris pirmuosius metus Sandra pas mus dirbo programuotoja, o pastaruosius dvejus vadovauja procesų automatizavimo sprendimų programuotojų komandai.

Kuo Sandra didžiuojasi šiandien? Dėl jos paleistų „robotukų“, kolegos sutaupo daugiau nei 18 tūkst. darbo valandų per mėnesį. Tam, kad robotai „žinotų“, ką veikti, prireikė daug programavimo ir energetikos žinių, kūrybiškumo ir stipraus ryšio su įmonės bei visos grupės kolegomis. Sandra džiaugiasi, kad vietoje konkurencijos grupėje vyksta draugiškas bendravimas ir nuolatinis keitimasis žiniomis. Tiesa, dėl skirtingų veiklos sferų, užtikrinti abipusį supratimą kartais pavyksta tik pasitelkus kolegų analitikų pagalbą!

Sandros darbe daug nekasdienių situacijų, tačiau darbas „Ignitis grupėje“ tuo ir įdomus, kad gali pasiūlyti ir visiškai netipinių savęs realizavimo galimybių, kaip pavyzdžiui nusifilmuoti klipe. „Nors inžiniere vaideno iki apie 3 valandas, procesas buvo labai įdomus. Vilkėjau ryškią „ESO“ aprangą, kažkas net buvo priėjęs pasiteirauti apie mūsų darbą. Bet dėl šios patirties geriau suprantu, kokias situacijas yra kitų mano kolegų darbas. Dirbdami biure stengiamės optimizuoti ir efektyvinti veiklos procesus tam, kad kiti ESO kolegos kuo greičiau galėtų „atnešti“ šviesą į žmonių namus“, dalinosi Sandra.

Emilija Musteikytė: nuo naujos rolės iki bendruomenių iniciatyvų lyderystės

Emilijos Musteikytės karjeros kelias yra apie tai, kaip sukurti kažką naujo nuo pat pradžių, vadovaujantis savininkiškumu, atkaklumu ir aiškia vizija. Tapusi pirmąja bendruomenių koordinatore „Ignitis Renewables“, ji pradėjo valdyti bendruomenių palaikymo procesus – tai buvo visiškai nauja pozicija įmonėje. „Kai pamačiau šį darbo skelbimą, negalėjau patikėti. Atrodė, kad jis sukurtas specialiai man,“ prisimena Emilija. Su stipria prasme ir vadovų palaikymu ji greitai pradėjo vizualizuoti, kokią teigiamą įtaką gali padaryti.

Prisijungimas prie naujos rolės nebuvo be iššūkių. Pagrindinis Emilijos tikslas buvo užmegzti pasitikėjimą su vietinėmis bendruomenėmis, kurios pradžioje buvo skeptiškos dėl bendravimo su įmone. „Kai kurioms bendruomenėms prireikė kelerių metų, kad patikėtų, jog mes atėjome ne trumpam. Jiems reikėjo įsitikinti, kad mano komunikacija atspindi ne tik mane kaip asmenį, bet ir visos įmonės vertybes,“ dalijasi Emilija. Ji pabrėžia, kad pasitikėjimą, ypač su valstybei priklausančia įmone, užsitarnauti gali užtrukti. Tačiau su kantrybe ir atkaklumu ji pradėjo matyti teigiamus atsiliepimus ir pasitikėjimo ženklus.

Augimas į lyderystę

Tapusi bendruomenių vyresniąja vadybininke, o dabar ir bendruomenių komandos vadove, Emilija išplėtė savo perspektyvą. „Vis dar tikiu, kad bendruomenių įtraukimas yra būtinas tvariam verslui – ne tik energetikos sektoriuje, bet ir kituose,“ sako ji. Šis perėjimas į vadovavimą reiškė daugiau dėmesio darbo principų tobulinimui ir procesų standartizavimui skirtinguose projektuose bei šalyse. Emilijai tai yra įdomus iššūkis – kaip išsaugoti bendruomenių darbui būdingą santykių kūrimą, tuo pačiu užtikrinant procesų nuoseklumą komandoje.

Ryšių kūrimas ir sėkmių šventimas

Vienas svarbiausių Emilijos karjeros momentų buvo, kai ji padėjo Kretingos bendruomenei užmegzti ryšį su Mažeikių bendruomene, dalinantis patirtimi apie gatvių apšvietimo projektą. „Matydama, kaip bendruomenės susisieja, dalijasi idėjomis ir mokosi vieni iš kitų, supratau tikrąją mūsų darbo galią. Tokie vienybės momentai stiprina visuomenę,“ pasakoja Emilija. Jos nuomone, sujungtų bendruomenių tinklas Lietuvoje yra svarbus žingsnis link pasitikėjimo, atsparumo ir saugumo kūrimo.

Esminiai įgūdžiai bendruomenių darbui

Kalbėdama apie įgūdžius, reikalingus sėkmingam darbui su bendruomenėmis, Emilija pabrėžia kantrybę, empatiją ir komunikaciją. „Turi klausytis, dirbti palaipsniui ir kartais laukti kelerius metus, kol pamatysi rezultatus,“ sako ji. Empatija, tiek bendruomenės atžvilgiu, tiek įmonėje, yra labai svarbi. Taip pat būtina turėti vietos valdžios, tvarumo ir politikos žinių.

Žvilgsnis į ateitį

Žvelgdama į ateitį, Emilija mato plėtrą ir standartizaciją, komandai augant Lenkijoje ir Estijoje. „Integruojame tarptautinius standartus ir standartizuojame procesus, kad pagerintume projektų valdymą ir skaidrumą,“ sako ji. Augant „Ignitis Renewables“ bendruomenių iniciatyvoms, ji įsivaizduoja ateitį, kur kiekvienas komandos narys jausis susijęs, o kiekviena bendruomenė matys jų pastangų rezultatus.

Per savo darbą Emilija parodo, kaip įsipareigojimas, empatija ir vizija gali transformuoti bendruomenės jausmo kūrimą. Jos kelias „Ignitis Renewables“ primena, kad prasmingi pokyčiai prasideda nuo vieno žingsnio ir augimas gali būti auginant visą savo veiklą drauge. 

Ką „Ignitis grupės“ apskaitos ekspertai veikia visą dieną? Kristina, įmonių apskaitos ekspertė, skaičiuoja daug ką – kartais finansus, o kartais – savo įkvėpimus. Nuo finansinių ataskaitų rengimo ir audito procedūrų iki meditacijos sesijų – nuobodžiauti tikrai netenka.

Prisijungusi prie kolektyvo prieš septynerius metus, Kristina iš pradžių dirbo su mažesnėmis grupės įmonėmis, o šiandien ji atsakinga už vieną iš didžiausių grupės įmonių – „Ignitis gamyba“. Pasak jos pačios, „Čia jautiesi svarbus, nes gali prisidėti prie itin apčiuopiamų rezultatų. Be to, džiaugiuosi galimybe dirbti lanksčiai, betarpiškai bendrauti su kolegomis iš skirtingų skyrių ir padalinių, kartu mokytis ir augti. Ar tai būtų emocinė sveikata, ar sąmoningumo ugdymas – galimybių tikrai apstu“.

Ir nors dažniausiai Kristina dirba bendrovės būstinėje (su daugybe laisvalaikio zonų), kartais jai tenka nuvažiuoti ten, kur vyksta pačios energijos gamyba. Viena iš tokių galimybių buvo per klipo filmavimą Kruonio hidroakumuliacinėje elektrinėje – išties išskirtiname, analogų Baltijos šalyse neturinčiame objekte. Be to, „Ignitis gamyba“ valdo ir plėtoja Elektrėnų kompleksą bei didžiausią antrinių žaliavų energijos išteklius naudojančią elektrinę Lietuvoje – Kauno hidroelektrinę.

Nauji horizontai: Žymanto karjeros kelias  

Jūrinė vėjo energetika yra viena sparčiausiai augančių atsinaujinančios energijos sričių, o jos durys atviros įvairių profesijų atstovams. Ši sritis reikalauja daugybės įgūdžių – nuo inžinerijos ir technologijų iki rizikos valdymo ir logistikos. Žymantas, dabar dirbantis  darbų saugos specialistu „Ignitis Renewables“, yra puikus pavyzdys, kaip įvairi jūrinė patirtis gali tapti tramplinu į reikšmingus projektus energetikoje. 

Nuo jūros bangų iki atsinaujinančios energetikos 

Baigęs Lietuvos aukštąją jūreivystės mokyklą ir įgijęs laivavedžio specialybę, Žymantas gerai išmano tarptautinę jūrų teisę bei laivams taikomus reikalavimus. Per pastaruosius aštuonerius metus jis specializavosi jūrinių vėjo jėgainių projektuose, dalyvaudamas jų statyboje ir eksploatacijoje. Per šį laikotarpį prisidėjo prie 19 jūrinių vėjo jėgainių parkų Europoje plėtros. Darbas laive ir skirtinguose jūrinių vėjo jėgainių parkuose suteikė daug vertingų žinių apie saugos reikalavimų ir standartų taikymą bei jų užtikrinimą praktikoje

Tačiau gyvenimas jūroje buvo tik viena jo karjeros dalis. „Prieš penkerius metus supratau, kad vieną dieną turėsiu pereiti į darbą krante – tam, kad daugiau laiko galėčiau praleisti su šeima ir toliau augti profesinėje srityje. Galimybė prisijungti prie „Ignitis Renewables“ atsirado pačiu tinkamiausiu metu.“

Kelias į krantą 

Vienas reikšmingiausių Žymanto karjeros etapų buvo „NEBOSH“ sertifikato įgijimas – tarptautiniu mastu pripažinta profesinės sveikatos ir saugos kvalifikacija. Šis pasiekimas tapo svarbiu žingsniu pereinant į darbą krante ir įsiliejant į naują komandą.

„Prisijungimas prie komandos suteikė galimybę pritaikyti mano sukauptą jūrinę patirtį vietiniame kontekste. Dalyvavimas Lietuvos pirmojo jūrinio vėjo parko vystymo projekte man padėjo atrasti naują prasmę ir profesinį tikslą.“ 

Naujas vaidmuo, seni iššūkiai 

Kaip jūrinės darbų saugos specialistas, Žymantas yra atsakingas už tai, kad laivai ir darbai jūroje būtų vykdomi saugiai ir laikantis nustatytų darbų saugos reikalavimų. Jo funkcijos apima ir kitas su sauga susijusias užduotis, tokias kaip esamų darbų saugos taisyklių peržiūra bei užtikrinimas, kad jų būtų laikomasi, rangovų vertinimas ir laivų patikrinimai.  

„Dirbant jūroje darbus tekdavo atlikti pačiam kartu su įgula, o dabar užtikrinu, kad rangovai juos vykdytų saugiai ir laikantis nustatytų saugos procesų. Tai naujas darbo pobūdis, tačiau mane motyvuoja galimybė dalintis savo patirtimi ir puiki komanda, kuri mane palaiko kiekviename žingsnyje.“ 

Požiūris į energijos ateitį 

Žymanto karjeros kelias rodo, kaip jūrinė patirtis gali būti vertinga prisidedant prie atsinaujinančios energijos projektų plėtros. Dalyvavimas kuriant Lietuvos pirmąjį jūrinio vėjo parką leidžia jam panaudoti savo žinias ir prisidėti prie šio sektoriaus augimo. 

Jau besirinkdama studijas, „Ignitis renewables“ aplinkosaugos ir leidimų projektų vadovė Monika žinojo, kad nori sieti savo ateitį su darbais prisidedančiais prie žalesnės planetos ateities. Pasirinkusi ekologijos kryptį ir studijų metu daug sužinojusi tiek apie supančią aplinką, tiek apie save, ji įsidarbino Aplinkos ministerijoje. Ten ji ėmė vis labiau domėtis žaliąja energetika.

Šiuo metu Monika dirba su saulės ir vėjo parkais, kur niekuomet netrūksta įdomių užduočių, iššūkių, tyrimų, bendravimo su visuomene, galimybių tobulėti pačiai – ir nuolat tobulinti gamtai draugiškas technologijas. Jos rankose – tiek naujų projektų įgyvendinimas, tiek jau įgyvendintų projektų stebėsena, ir apskritai visa, kas susiję su aplinka ir bioįvairove. Vieną dieną ji vertina, kaip sumažinti saulės parko poveikį aplinkai, o kitą – ieško būdų užkirsti kelią invaziniams augalams.

„Labiausiai vertinu tai, kad iš vadovų gauname tikrą palaikymą ir žalią šviesą užtikrinti visų projektų draugiškumą aplinkai. Nesirinktume projekto, kurio potencialiai būtų padaryta didelė žala gamtai. Juk tai būtų paprasčiausias greenwashing ir prieštarautų mūsų vertybėms.“

Ginčų teisės teisininkas Lukas Dirgėlas prie „Ignitis grupės“ prisijungė 2021 m., vos baigęs studijas. Nors iš pradžių kiek nerimavo, kad galimai pateks į milžinišką, kiek sustabarėjusį biurokratinį aparatą, greitai pasimatė, kad tiek jo artimiausi kolegos, tiek ir organizacijos vadovybė nuosekliai lygiuojasi į geriausias vakarietiškas organizacinio valdymo praktikas ir organizacijoje yra kuriama lanksti bei įtrauki darbo aplinka. Iš pradžių Lukui daugiausia suteikė jo palaikanti bei pozityvi komanda, o didžiausias lūžis įvyko tada, kai pradėjo savarankiškai kuruoti teisinius procesus bei kitus ginčų teisės klausimus.

Jam patinka, kad darbas nuolat įvairuoja, tenka daug skirtingų užduočių ir galima dirbti su skirtingomis teisės sritimis. Jo kasdienė veikla apima ne tik Grupės atstovavimą teismuose ir ikiteisminiuose ginčų procesuose, bet ir teisinių konsultacijų ir išvadų rengimą Grupės kolegoms. Gausi Grupės teisės komanda leidžia keistis ne tik profesine patirtimi ir žiniomis, bet ir kuria šiltus tarpusavio santykius.

Anot Luko, net žmonės, kurie savo darbe mato prasmę, ne visuomet jaučia, kad jų kasdienė veikla kuria apčiuopiamą rezultatą pasaulyje. „Tuo tarpu, kadangi darbas „Ignitis grupėje“ visuomet glaudžiai susijęs su realia praktika, greičiau ne tik suvoki, bet ir matai. Nors dirbdamas teisės srityje tenka būti labiau nutolęs nuo praktinės inžinerinės veiklos, kasdien tenka iš kolegų, tiek viešosios komunikacijos srityje, tiek inžinerijoje, girdėti tiesioginę prasmę ir poveikį jų kasdienei veiklai. Tad realią naudą ir prasmę tikrai galima jausti kasdien.“