Kodėl pas mus?

Nadežda prie „Ignitis grupės“ prisijungė siekdama pažinti energetikos sektorių. „Norėjau išbandyti save naujoje srityje, ypač energetikoje“, – sako ji. Jos vadinamo upima transporto maršrutų valdymą, užsakymų priežiūrą ir sklandaus veiklos užtikrinimą, kasdien siūlant naujas perspektyvas ir novatoriškus sprendimus.

Komandos dvasios ugdymas ir iššūkių sprendimas

Be pagrindinių pareigų, Nadežda imasi įvairių iššūkių. „Organizavau įmonės renginius, kurie suvienijo darbuotojus ir sukūrė komandos jausmą“, – dalijasi ji. Dinamiškas jos darbo pobūdis leidžia jai jaustis įsitraukusiai, nes užduotys apima nuo laiškų atsakymų ir užsakymų valdymo iki skubių transporto poreikių tvarkymo įvairiuose įmonės padaliniuose. „Tai reikalauja sklandaus sprendimų priėmimo, siekiant patenkinti įvairių įmonės padalinių poreikius“, – pažymi ji.

Nauji iššūkiai – naujos galimybės

Nadežda vertina tai, kad jos darbe nėra monotoniškos rutinos, o nauji iššūkiai teikia galimybę mokytis ir tobulėti. Ji tiki, kad kiekviena diena suteikia naują progą pasisemti patirties ir pritaikyti inovatyvius sprendimus.

Jos atsidavimas ir kūrybiškas požiūris padeda tiek jos komandai, tiek „Ignitis grupei“ siekti ilgalaikės sėkmės.

Atsinaujinančia energetika Lina Žibienė susidomėjo dar studijuodama aplinkosaugą, o pirmuosius 10 metų po studijų praleido šios srities konsultacinėje įmonėje. Šiandien, kaip aplinkosaugos ir leidimų vadovė, visuose „Ignitis renewables“ projektuose ji dalyvauja nuo pat ankstyviausių projektų planavimo etapų.

Linos indėlis į bene kiekvieną planuojamą saulės ar vėjo energijos parką prasideda nuo pirmųjų vystymo aplinkosauginių rizikų ir įgyvendinimo poveikio aplinkai vertinimo. Jos manymu, jeigu nėra galimybės užtikrinti, kad gamta būtų tinkamai atstovaujama prie „derybų stalo“, geriau tokio projekto net nesiimti.

„Dėl vakarietiško požiūrio į aplinką, žmogų ir darbą, visada stengiamės padaryti kažką daugiau nei tik vadovautis teisės aktų reikalavimais. Mums svarbus ilgalaikis bendradarbiavimas, todėl daug kalbame su bendruomenėmis, kuriose vystome savo veiklą, bendradarbiaujame su ekspertais įtraukdami juos į projektų vystymą ir kt. Jei norime būti žali, turime būti atviri. Rengiame paprastus susitikimus, šviečiame visuomenę. Stengiamės užtikrinti ilgalaikius santykius, nes mūsų vystomi parkai gyvuos ne vieną dešimtmetį“.

Linos teigimu, kiekvienas jos kolega tiki, kad jo darbas padeda užtikrinti žalesnę ateitį. Ji džiaugiasi ne tik „Ignitis renewables“ komanda (neseniai išaugusia nuo 20 iki daugiau nei 150 žmonių), bet ir stipriu vadovų palaikymu.

Jeigu vieniems jūrinio vėjo elektrinių parkas Baltijos jūroje – vis dar fantastika, „Ignitis renewables“ projektų vadovui Dainiui tai – vienas didžiausių gyvenimo darbų. Dainius nesibaimina didelio masto projektų, nes, kaip pats sako, dirba kartu su gausiu būriu savo srities ekspertų tiek iš Lietuvos, tiek iš užsienio. Nors elektrinių parką užbaigti numatoma iki 2030 m., Dainius sako, kad tolima data jo nė kiek negąsdina, nes šis projektas – itin dinamiškas bei suteikiantis galimybe nuolat mokytis ir tobulėti.

O kaipgi Dainius atsidūrė viename svarbiausių šalies strateginių projektų? Pasekęs sesers energetikės pėdomis, įstojęs į VGTU (dabar – Vilnius TECH), Dainius pasirinko vandens inžinerijos studijas, dalyvavo „Erasmus“ programoje, o galiausiai įgijo žaliųjų energetikos magistro laipsnį. Profesinę karjerą jis pradėjo tuometinėje „Vilniaus energijoje“ ir „ESO“, kur buvo atsakingas už išmaniųjų skaitiklių projektą. Vėliau, išbandęs jėgas kitose srityse, Dainius suprato, kad „Ignitis grupės“ kultūra, žmonės bei darbo pobūdis jam visgi artimiausi, ir iš buvusios kolegės gavęs pasiūlymą aplikuoti į naują poziciją, tapo „Ignitis renewables“ jūrinio vėjo komandos nariu ir prisideda prie projektų, kurie bus įrašyti į Lietuvos energetikos istoriją.

„Iki 2030 m. reikės išmokti tiek daug naujų dalykų, o pats projektas keisis sulig kiekviena stadija. Bet jau dabar, stovint Olando kepurėje, už keliasdešimt kilometrų nuo būsimo parko, galiu įsivaizduoti, koks fantastiškas laukia rezultatas“, dalinosi Dainius prisimindamas klipo filmavimo akimirkas.

Baigusi verslo vadybos studijas ir įsidarbinusi finansų sektoriuje, Sandra suprato, kad norėtų labiau dinamiškos ir pokyčii leidžiančios daryti srities, todėl pradėjo mokytis programavimo. Kadangi mokslai ir sekėsi, ir patiko, idėja persiorientuoti į automatizacijos sritį galiausiai virto realybe naujai specialistei įsiliejus į „ESO“ kolektyvą. Tris pirmuosius metus Sandra pas mus dirbo programuotoja, o pastaruosius dvejus vadovauja procesų automatizavimo sprendimų programuotojų komandai.

Kuo Sandra didžiuojasi šiandien? Dėl jos paleistų „robotukų“, kolegos sutaupo daugiau nei 18 tūkst. darbo valandų per mėnesį. Tam, kad robotai „žinotų“, ką veikti, prireikė daug programavimo ir energetikos žinių, kūrybiškumo ir stipraus ryšio su įmonės bei visos grupės kolegomis. Sandra džiaugiasi, kad vietoje konkurencijos grupėje vyksta draugiškas bendravimas ir nuolatinis keitimasis žiniomis. Tiesa, dėl skirtingų veiklos sferų, užtikrinti abipusį supratimą kartais pavyksta tik pasitelkus kolegų analitikų pagalbą!

Sandros darbe daug nekasdienių situacijų, tačiau darbas „Ignitis grupėje“ tuo ir įdomus, kad gali pasiūlyti ir visiškai netipinių savęs realizavimo galimybių, kaip pavyzdžiui nusifilmuoti klipe. „Nors inžiniere vaideno iki apie 3 valandas, procesas buvo labai įdomus. Vilkėjau ryškią „ESO“ aprangą, kažkas net buvo priėjęs pasiteirauti apie mūsų darbą. Bet dėl šios patirties geriau suprantu, kokias situacijas yra kitų mano kolegų darbas. Dirbdami biure stengiamės optimizuoti ir efektyvinti veiklos procesus tam, kad kiti ESO kolegos kuo greičiau galėtų „atnešti“ šviesą į žmonių namus“, dalinosi Sandra.