Kaip Ignitis grupė siekia žmonių gerovės, įvairovės ir įtraukties? Kokių veiksmų imasi ir kokius rezultatus pasiekia? Kviečiame susipažinti su metų apžvalgomis.
Žmonių gerovė, įvairovė ir įtrauktis
Esame skirtingi, todėl – stiprūs. Siekiame sukurti darbuotojams palankią aplinką, kurioje pasireikštų geriausi kiekvieno asmens gebėjimai.
Lytis
Darbuotojai pagal lytį (2023 m.)
Amžius
Darbuotojai pagal amžiaus grupes (2023 m.)
Negalia
Darbuotojai, kuriems nustatytas ribotas darbingumas (2023 m.)
Grupės politika ir strategija
Net keletas svarbių Grupės dokumentų nubrėžia kryptį, kokią kultūrą kuriame ir kokių principų laikomės. Šis aiškumas padeda išlikti teisingame kelyje.
Pagrindinės veiklos
Kviečiame susipažinti su veiklomis, kurias laikome svarbiausiomis siekiant lyčių lygybės, didinant įvairovę ir įtrauktį, kuriant darbuotojų gerovę.
Tikslai ir rodikliai
Savo keliamus tikslus stropiai matuojame, stebime organizacijos dinamiką, o tai leidžia pasiūlyti priemones, kurios veikia geriausiai.
Įvertinimai
Savo darbais siekiame darbuotojams sukurti palaikančią aplinką. Džiugu, kad būdai, kaip tai darome, ir rezultatai, kurių pasiekiame, yra pripažįstami ir įvertinami.
Gerovės mentoriai skleidžia gerovę
Dalinamės savo žiniomis ir praktikomis, kurias Ignitis grupėje taikome jau beveik trejus metus.
Žmonių gerovės, įvairovės ir įtraukties veiklos apžvalgos
Keiskime energetiką kartu
Prisijunkite prie energingos „Ignitis grupės“ komandos ir kartu keiskime energetikos sektorių, įkvėpti naujovių ir tvarios ateities vizijos.
Ilona
Grupės projektų portfelio ir projektų valdymo vadovė, gerovės mentorė
Džiaugiuosi, kad emocinės gerovės tema mūsų įmonėje yra itin aktuali, kad ieškoma būdų mažinti su ja susijusią stigmą. Vis plačiau diskutuojame apie tai, kokie visi esame skirtingi ir tuo pačiu vertingi. O visų labiausiai žavi šios komandos žmonių aistra ir įsitraukimas – jis užburia ir tuo pačiu skatina prisidėti, susimąstyti, domėtis.
Rūta
Grupės atitikties ir verslo rizikos valdymo vadovė
Labai vertinu Grupės gerovės, įvairovės, įtraukties veiklas. O ypač vertinga, kad kiekvienas gali pasirinkti, kuriose skirtingose veiklose (o jų tikrai netrūksta!) dalyvauti ir taip prisidėti prie darbuotojų gerovės kūrimo.
Lukas
Teisininkas
Kartais taip normalizuoju Grupės kasdienes gerovės, įvairovės, įtraukties veiklas ir iniciatyvas, kad tik akimirkai sustojęs ir susimąstęs suprantu, kiek iš tiesų daug jau yra nuveikta siekiant, kad kiekvienas, būdamas organizacijoje, jaustųsi vertingas ir vertinamas. Žaviuosi, kokie aukšti siekiai yra keliami ateičiai, tad panašu, jog čia dar tikrai nesustosime.
„Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė
