Augimas ir tobulėjimas
Atrask visas „Ignitis grupės“ siūlomas mokymosi ir tobulėjimo galimybes. Visapusiškai skatiname kolegų profesinį augimą, todėl vykdome daugybę inovatyvių edukacinių programų, prieinamų kiekvienam ir pritaikytų šiuolaikiškai, dinamiškai verslo aplinkai. Ne kas kitas, o motyvuoti ir nuolat besimokantys kolegos, skatina energetikos pažangą ir inovacijas, bei formuoja mūsų įmonių grupės ateitį.
Tobulėjimo galimybės
Smalsūs, drąsūs, nuoseklūs – savybės, geriausiai apibūdinančios „Ignitis grupės“ komandos narius. Mūsų mokymosi ir profesinio augimo ekosistema sukurta taip, kad padėtų tobulinti savo asmenines, strategines ir ekspertines kompetencijas. Grupėje yra puoselėjima mentorystės pagrindais grįsta nuolatinio tobulėjimo kultūra.
#EnergySmart UNI
„Ignitis grupės“ konkurencinį pranašumą kuria komandos narių strateginės kompetencijos, todėl jų ugdymas mums gyvybiškai svarbus. Jos būtinos kiekvienam, nepriklausomai nuo užimamos pozicijos.
#EnergySmart UNI – tai mūsų vidinis universitetas, sukurtas žinių ugdymui. Čia daugiausiai dėmesio skiriame keturioms svarbiausioms „Ignitis grupės“ strateginėms kompetencijoms: verslumui, adaptyvumui, energetikos ekspertiškumui ir tvarus inovatyvumui.
GROW akademija
„Ignitis grupėje“ puoselėjame nuolatinio mokymosi kultūrą per hibridinę GROW platformą, į kurią kasmet įsitraukia daugiau nei 2000 komandos narių.
Ji siūlo gyvus, internetinius ir video mokymus įvairiomis temomis, padedančiomis tobulėti. GROW akademija kasmet pristato daugiau nei 30 naujų temų ir kviečia kolegas tapti lektoriais, skatindama bendradarbiavimą ir mokymosi kultūrą.
Gerovės klubas
„Ignitis grupė“ tiki, kad emocinė ir fizinė sveikata – darbuotojų gerovės pagrindas.
Mūsų gerovės klubas skatina sveiką gyvenimo būdą organizuodamas sveikatos mėnesį, sąmoningumo pratimus, emocinės gerovės susitikimus ir kitas veiklas. Gerovės mentoriai teikia paramą, o emocinės pagalbos linija pasiekiama bet kada. Visa tai padeda kurti palaikančią ir darbuotojų gerovę skatinančią aplinką.
Kompetencijų ugdymas
„Ignitis grupėje“ visi kolegos yra ekspertai. Sričių, kurias jie išmano, yra daugybė – nuo inžinerijos iki finansų kontrolės.
Visada skatiname kolegas, norinčius dar labiau ugdyti savo kompetencijas. Ypatingai palaikome tuos, kurie gilina savo energetikos, anglų kalbos ar IT žinias. Daug dėmesio skiriame ir mentorystei. Tikime, kad būtent dalijimasis žiniomis ir kuria darbo kultūrą, kurioje vertinamas nuolatinis tobulėjimas ir lyderystė.
Lyderystės tobulinimas
„Ignitis grupėje“ siekiame tokios lyderystės, kuri skatintų atvirumą, įkvėptų bendradarbiauti ir skatintų augimą. Mūsų lyderiai skatina kolegas prisiimti atsakomybę ir kurti teigiamus pokyčius, puoselėja dinamišką ir palaikančią darbo kultūrą, leidžiančią kiekvienam darbuotojui klestėti.
 | Lyderystė yra kelionė, kurioje „Ignitis grupės“ kolegas į priekį veda lyderystės kompasas. Tai mūsų keturi pasižadėjimai, nurodantys, kokiomis vertybėmis grįsta mūsų organizacija:
|
Potencialo programa
Ši programa skirta specialistams, parodžiusiems potencialą vadovauti. Ji padeda ruošti būsimuosius lyderius, moko juos efektyviai valdyti ir vadovauti savo komandoms, paskirstyti krūvius ir užtikrinti verslo tęstinumą.
Vadovų ugdymo programa
Tai viena iš ilgiausiai veikiančių mūsų vadovų ugdymo programų. Jos tikslas – suteikti naujai prisijungusiems ar pareigose paaukštintiems vadovams daugiau žinių apie lyderystę, užduočių delegavimą, komandos dinamiką, mentorystę ir t. t.
Vadovų kelionė
Vadovų kelionė – lyderystės programa skirta visiems „Ignitis grupėms“ vadovams. Inovatyvi daugiaformatė programa daugiausiai dėmesio skiria klausimams, susijusiems su komandos dinamika, jos formavimu, kolegų motyvavavimu, skatinimu bei telkimu.
Ekspedicija
Šis projektas aukščiausio lygio vadovams suteikia progą pasinaudoti tarptautinėmis lyderystės programomis. Tai galimybė mokytis geriausių praktikų, kurios taikomos tiek užsienyje, tiek „Ignitis grupėje“.
Naujokų adaptacija
Suprantame, kad pirmos dienos ir mėnesiai yra pagrindas kokybiškam bendradarbiavimui ateityje. Adaptacinio laikotarpio metu kuriame hibridinę interaktyvią naujoko patirtį. Prie Grupės prisijungę kolegos dalyvauja ekskursijose po biurą, yra kviečiami į Naujoko savaitės pranešimus, kurių metu pristatoma „Ignitis grupės“ veikla, naviguoja naudodami virtualius įrankius – „Naujoklį“ ir „Žaliamiestį“, kurie padeda susipažinti su aktualia informacija pirmuosius tris mėnesius.
Užaugink „Naujoklį“
„Naujoklis“ – interaktyvus naujiems „Ignitis grupės“ darbuotojams skirtas žaidimas, kuris per pirmus tris mėnesius padeda geriau pažinti darbą Grupėje. Norint užauginti „Naujoklį“ reikia tam tikrų žinių. Pavyzdžiui, pirmą dieną kviečiama daugiau sužinoti apie darbo aplinką, pirmą savaitę – apie įmonę, o pirmą mėnesį – apie Grupės veiklą. Kai žinios pritaikomos, „Naujoklis“ stiebiasi aukštyn.
Aprūpink energija „Žaliamiestį“
Virtualus trijų mėnesių adaptacijos uždavinys naujajam vadovui – įžiebti „Žaliamiestį“. Mieste yra keturi interaktyvūs energetiniai objektai: kogeneracinė jėgainė, vėjo elektrinė, hidroelektrinė ir saulės elektrinė. Atlikus pirmosios dienos, pirmosios savaitės, pirmojo ir trečiojo mėnesio užduotis, šie objektai įsijungia ir tiekia energiją virtualaus miesto pastatams.
„Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė
„Ignitis grupė“ yra darbovietė, kuri užtikrina lygias galimybes visiems kandidatams, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios bei kitų, su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių, požymių. Daugiau informacijos rasi mūsų gerovės, įvairovės ir įtraukties skiltyje