Emilija Musteikytė: nuo naujos rolės iki bendruomenių iniciatyvų lyderystės

Emilijos Musteikytės karjeros kelias yra apie tai, kaip sukurti kažką naujo nuo pat pradžių, vadovaujantis savininkiškumu, atkaklumu ir aiškia vizija. Tapusi pirmąja bendruomenių koordinatore „Ignitis Renewables“, ji pradėjo valdyti bendruomenių palaikymo procesus – tai buvo visiškai nauja pozicija įmonėje. „Kai pamačiau šį darbo skelbimą, negalėjau patikėti. Atrodė, kad jis sukurtas specialiai man,“ prisimena Emilija. Su stipria prasme ir vadovų palaikymu ji greitai pradėjo vizualizuoti, kokią teigiamą įtaką gali padaryti.

Prisijungimas prie naujos rolės nebuvo be iššūkių. Pagrindinis Emilijos tikslas buvo užmegzti pasitikėjimą su vietinėmis bendruomenėmis, kurios pradžioje buvo skeptiškos dėl bendravimo su įmone. „Kai kurioms bendruomenėms prireikė kelerių metų, kad patikėtų, jog mes atėjome ne trumpam. Jiems reikėjo įsitikinti, kad mano komunikacija atspindi ne tik mane kaip asmenį, bet ir visos įmonės vertybes,“ dalijasi Emilija. Ji pabrėžia, kad pasitikėjimą, ypač su valstybei priklausančia įmone, užsitarnauti gali užtrukti. Tačiau su kantrybe ir atkaklumu ji pradėjo matyti teigiamus atsiliepimus ir pasitikėjimo ženklus.

Augimas į lyderystę

Tapusi bendruomenių vyresniąja vadybininke, o dabar ir bendruomenių komandos vadove, Emilija išplėtė savo perspektyvą. „Vis dar tikiu, kad bendruomenių įtraukimas yra būtinas tvariam verslui – ne tik energetikos sektoriuje, bet ir kituose,“ sako ji. Šis perėjimas į vadovavimą reiškė daugiau dėmesio darbo principų tobulinimui ir procesų standartizavimui skirtinguose projektuose bei šalyse. Emilijai tai yra įdomus iššūkis – kaip išsaugoti bendruomenių darbui būdingą santykių kūrimą, tuo pačiu užtikrinant procesų nuoseklumą komandoje.

Ryšių kūrimas ir sėkmių šventimas

Vienas svarbiausių Emilijos karjeros momentų buvo, kai ji padėjo Kretingos bendruomenei užmegzti ryšį su Mažeikių bendruomene, dalinantis patirtimi apie gatvių apšvietimo projektą. „Matydama, kaip bendruomenės susisieja, dalijasi idėjomis ir mokosi vieni iš kitų, supratau tikrąją mūsų darbo galią. Tokie vienybės momentai stiprina visuomenę,“ pasakoja Emilija. Jos nuomone, sujungtų bendruomenių tinklas Lietuvoje yra svarbus žingsnis link pasitikėjimo, atsparumo ir saugumo kūrimo.

Esminiai įgūdžiai bendruomenių darbui

Kalbėdama apie įgūdžius, reikalingus sėkmingam darbui su bendruomenėmis, Emilija pabrėžia kantrybę, empatiją ir komunikaciją. „Turi klausytis, dirbti palaipsniui ir kartais laukti kelerius metus, kol pamatysi rezultatus,“ sako ji. Empatija, tiek bendruomenės atžvilgiu, tiek įmonėje, yra labai svarbi. Taip pat būtina turėti vietos valdžios, tvarumo ir politikos žinių.

Žvilgsnis į ateitį

Žvelgdama į ateitį, Emilija mato plėtrą ir standartizaciją, komandai augant Lenkijoje ir Estijoje. „Integruojame tarptautinius standartus ir standartizuojame procesus, kad pagerintume projektų valdymą ir skaidrumą,“ sako ji. Augant „Ignitis Renewables“ bendruomenių iniciatyvoms, ji įsivaizduoja ateitį, kur kiekvienas komandos narys jausis susijęs, o kiekviena bendruomenė matys jų pastangų rezultatus.

Per savo darbą Emilija parodo, kaip įsipareigojimas, empatija ir vizija gali transformuoti bendruomenės jausmo kūrimą. Jos kelias „Ignitis Renewables“ primena, kad prasmingi pokyčiai prasideda nuo vieno žingsnio ir augimas gali būti auginant visą savo veiklą drauge. 

Nadežda prie „Ignitis grupės“ prisijungė siekdama pažinti energetikos sektorių. „Norėjau išbandyti save naujoje srityje, ypač energetikoje“, – sako ji. Jos vadinamo upima transporto maršrutų valdymą, užsakymų priežiūrą ir sklandaus veiklos užtikrinimą, kasdien siūlant naujas perspektyvas ir novatoriškus sprendimus.

Komandos dvasios ugdymas ir iššūkių sprendimas

Be pagrindinių pareigų, Nadežda imasi įvairių iššūkių. „Organizavau įmonės renginius, kurie suvienijo darbuotojus ir sukūrė komandos jausmą“, – dalijasi ji. Dinamiškas jos darbo pobūdis leidžia jai jaustis įsitraukusiai, nes užduotys apima nuo laiškų atsakymų ir užsakymų valdymo iki skubių transporto poreikių tvarkymo įvairiuose įmonės padaliniuose. „Tai reikalauja sklandaus sprendimų priėmimo, siekiant patenkinti įvairių įmonės padalinių poreikius“, – pažymi ji.

Nauji iššūkiai – naujos galimybės

Nadežda vertina tai, kad jos darbe nėra monotoniškos rutinos, o nauji iššūkiai teikia galimybę mokytis ir tobulėti. Ji tiki, kad kiekviena diena suteikia naują progą pasisemti patirties ir pritaikyti inovatyvius sprendimus.

Jos atsidavimas ir kūrybiškas požiūris padeda tiek jos komandai, tiek „Ignitis grupei“ siekti ilgalaikės sėkmės.

Dominyką visada žavėjo fizika, todėl jis pasirinko inžinerijos studijas Vilniaus Gedimino technikos universitete. Jo karjeros kelias buvo netikėtas – nuo barmeno darbo iki tikrojo pašaukimo atradimo ESO, kur vadovauja dinamiškai komandai. „Po šešerių metų darbo didžiuojuosi būdamas Ignitis Group dalimi,“ – sako jis.

Vienas iš didžiausių Dominyko komandos pasiekimų – atnaujintos prijungimo prie elektros tinklų įkainių nustatymo metodikos įgyvendinimas, leidžianti klientams lengvai apskaičiuoti prijungimo kainas be paraiškos pateikimo. Ši inovacija žymiai pagerina klientų patirtį. „Dirbdamas prie šio projekto, supratau, kokie nuostabūs yra mano kolegos,“ – pasakoja jis.

Dominykas vertina savo darbo prasmę, dinamiškumą ir galimybę dirbti su talentingais specialistais. „Jauti, kad prisidedi prie naudingų pokyčių, kurie paliečia daugelį žmonių,“ – sako jis. Greitai besikeičiantis energetikos sektorius ir nuolatinis profesinis augimas yra tai, kas jį įkvepia.

Margarita ieškojo stabilios aplinkos, kurioje galėtų realizuoti savo potencialą ir jausti, kad daro teigiamą įtaką, o „Ignitis grupė“ atrodė kaip būtent ta vieta. Prisijungusi prieš kelerius metus, Margarita greitai tapo svarbia organizacijos dalimi.

Šiuo metu Margarita Vilniaus kogeneracinėje jėgainėje vadovauja savo komandai, tiriančiai kuro ir pelenų kokybę – tai padeda užtikrinti efektyvų elektrinės darbą. Ji mėgsta tobulinti procesus ir padaryti juos efektyvesnius. „Geri santykiai yra labai svarbūs. Jei reikia pagalbos, pyragas visada padeda“, – priduria ji su šypsena.

Dirbdama kogeneracinėje jėgainėje Margarita prisideda prie Lietuvos energetinės nepriklausomybės ir sąvartynų atliekų mažinimo. „Mūsų darbas daro didelį poveikį bendruomenei ir aplinkai“, – pabrėžia ji. Jos atsidavimas ir siekis tobulėti skatina tiek jos komandą, tiek „Ignitis grupę“ link tvaresnės ateities.

Savo kelią energetikos srityje Dovilė pradėjo studijuodama energetikos inžineriją, įgijusi tiek bakalauro, tiek magistro laipsnius. Prisijungusi prie „Ignitis grupės“, ji iškart suprato, kad čia ras vietą, kur galės įgyvendinti savo ambicijas. „Ignitis grupė buvo tinkama vieta man, nes ji yra svarbi ir integral energetikos sektoriaus dalis Baltijos regione.“

Dovilė dirba su komanda kuri atsakingas už fizinę ir finansinę elektros prekybą, elektros poreikio bei gamybos prognozavimą bei žaliųjų sertifikatų ir biometano prekybą. Per kelerius metus jos vadovaujamas departamentas išsiplėtė nuo pagrindinių fizinio ir finansinio elektros tiekimo veiklų iki tvarumo sprendimų ir PPA veiklos. „Energetikos sektorius nuolat keičiasi, todėl kiekviena diena atneša naujų iššūkių ir galimybių,“ – sako ji. Darbo dinamika ir galimybė nuolat mokytis bei prisitaikyti prie pokyčių Dovilei yra ypatingai įdomūs.

Kasdien Dovilė kartu su komanda dirba kuriant ir įgyvendinant tvarius energijos sprendimus bei prisideda prie atsinaujinančios plėtros Lietuvoje. Ji pabrėžia, kad jos komandos veikla ne tik mažina aplinkos taršą, bet ir aktyviai skatina atsinaujinančios energijos naudojimą, taip prisidedant prie Lietuvos energetinės nepriklausomybės stiprinimo.

Prieš 10 metų iš Latvijos į Lietuvą gyventi atvykusi personalo specialistė Liene turbūt negalvojo, kad viena iš jos užduočių bus... tapti „Ignitis grupės“ reklaminiu veidu. Būtent toks vaidmuo jai atiteko per naujausio „Ignitis grupės“ klipo filmavimą. Ir tai nebuvo vienintelis drąsus žingsnis jos karjeroje!

Įgijusi patirties tarptautinėse įmonėse, Liene susidomėjo žaliąja energetika ir prisijungė prie tuo metu dar pakankamai mažos „Ignitis renewables“ komandos. „Domėjausi ESG tema, žinojau, kad noriu su ja dirbti. Apie atvirą poziciją sužinojau iš gero draugo, kuris grupėje dirbo jau ne vienerius metus. Nieko nežinojau apie energetiką, niekada nebuvau dirbusi lietuviškoje įmonėje, nežinojau, ko tikėtis. Šiandien galiu drąsiai pasakyti, kad tai buvo geras žingsnis“.

Liene skatina įmonės tvarumo kultūrą per daugybę iniciatyvų, tarp kurių yra kelionių automobiliu mažinimas, siekiant mažesnio anglies pėdsako. Dirbdama prie šios ir daugybės kitų iniciatyvų ir renginių, Liene įtraukia kolegas, kurie kartu prisideda prie visos grupės žaliųjų tikslų. Daugiausiai įkvėpimo Lienei teikia galimybė padėti organizacijai skatinti tarptautiškumą. Kaip personalo specialistė, Liene veda naujus kolegas ir supažindina juos su įmonės tikslais, sistemomis ir iniciatyvomis. Jos manymu, nesvarbu, kurioje šalyje gyvena „Ignitis renewables“ kolegos, kiekvienas ir kiekviena jų turėtų gauti lygiai tokią pat teigiamą patirtį.

Žilvinas technologijomis susidomėjo dar vaikystėje, pirmąkart į rankas paėmęs lituoklį, o apsispręsti dėl elektros inžinerijos studijų padėjo geri mokytojai. Įsidarbinęs techniku mūsų grupėje, Žilvinas netruko tapti vyr. inžinieriumi, o šiuo metu eina Tinklų kokybės vertinimo skyriaus defektavimo komandos vadovo pareigas. Kilęs iš Panevėžio, jis džiaugiasi galėdamas dirbti prasmingą darbą didelėje organizacijoje iš gimtojo miesto.

Šiandien Žilvinas džiaugiasi galėdamas pasitelkti ne tik skaitmenizavimą, Lidar duomenis ir jų 3D modelius, bepiločius orlaivius, bet ir dirbtinį intelektą, kuris padeda tiksliau nustatyti elektros linijų pažeidimus. Ir tai tik pradžia, nes šios technologijos yra nepaprastai lanksčios ir nuolat tobulėja.

Atlikdami kasdienius darbus, jo komanda surenka nepaprastai daug duomenų, kuriuos ateityje bus galima panaudoti kuriant pažangius sprendimus.

Be atsakomybės už sklandų elektros bei dujų tinklų veikimą, įmonės viduje jis taip moko tiek naujus, tiek esamus darbuotojus energetikos pagrindų temomis, o studentus ir moksleivius jis kartas nuo karto supažindina su „Ignitis grupės“ veiklomis, energetikos sistema ir jos veikimo principais, energetiko profesijos privalumais ir darbo pobūdžiu.

„Anksčiau nelabai draugavau su viešuoju kalbėjimu, bet įkvėptas savo buvusių dėstytojų ir jausdamas kolegų palaikymą, atradau save ir šioje srityje. Be to, mokymai sukūrė daug progų išmokti ko nors naujo pačiam. Pasakoji apie technologines naujoves, o auditorijoje sėdintys kolegos teisininkai pasakoja, kaip keičiasi įstatymai. Išeini ne tik perdavęs savo žinias, bet ir pasiėmęs jų iš kolegų.“

Ginčų teisės teisininkas Lukas Dirgėlas prie „Ignitis grupės“ prisijungė 2021 m., vos baigęs studijas. Nors iš pradžių kiek nerimavo, kad galimai pateks į milžinišką, kiek sustabarėjusį biurokratinį aparatą, greitai pasimatė, kad tiek jo artimiausi kolegos, tiek ir organizacijos vadovybė nuosekliai lygiuojasi į geriausias vakarietiškas organizacinio valdymo praktikas ir organizacijoje yra kuriama lanksti bei įtrauki darbo aplinka. Iš pradžių Lukui daugiausia suteikė jo palaikanti bei pozityvi komanda, o didžiausias lūžis įvyko tada, kai pradėjo savarankiškai kuruoti teisinius procesus bei kitus ginčų teisės klausimus.

Jam patinka, kad darbas nuolat įvairuoja, tenka daug skirtingų užduočių ir galima dirbti su skirtingomis teisės sritimis. Jo kasdienė veikla apima ne tik Grupės atstovavimą teismuose ir ikiteisminiuose ginčų procesuose, bet ir teisinių konsultacijų ir išvadų rengimą Grupės kolegoms. Gausi Grupės teisės komanda leidžia keistis ne tik profesine patirtimi ir žiniomis, bet ir kuria šiltus tarpusavio santykius.

Anot Luko, net žmonės, kurie savo darbe mato prasmę, ne visuomet jaučia, kad jų kasdienė veikla kuria apčiuopiamą rezultatą pasaulyje. „Tuo tarpu, kadangi darbas „Ignitis grupėje“ visuomet glaudžiai susijęs su realia praktika, greičiau ne tik suvoki, bet ir matai. Nors dirbdamas teisės srityje tenka būti labiau nutolęs nuo praktinės inžinerinės veiklos, kasdien tenka iš kolegų, tiek viešosios komunikacijos srityje, tiek inžinerijoje, girdėti tiesioginę prasmę ir poveikį jų kasdienei veiklai. Tad realią naudą ir prasmę tikrai galima jausti kasdien.“

Jau besirinkdama studijas, „Ignitis renewables“ aplinkosaugos ir leidimų projektų vadovė Monika žinojo, kad nori sieti savo ateitį su darbais prisidedančiais prie žalesnės planetos ateities. Pasirinkusi ekologijos kryptį ir studijų metu daug sužinojusi tiek apie supančią aplinką, tiek apie save, ji įsidarbino Aplinkos ministerijoje. Ten ji ėmė vis labiau domėtis žaliąja energetika.

Šiuo metu Monika dirba su saulės ir vėjo parkais, kur niekuomet netrūksta įdomių užduočių, iššūkių, tyrimų, bendravimo su visuomene, galimybių tobulėti pačiai – ir nuolat tobulinti gamtai draugiškas technologijas. Jos rankose – tiek naujų projektų įgyvendinimas, tiek jau įgyvendintų projektų stebėsena, ir apskritai visa, kas susiję su aplinka ir bioįvairove. Vieną dieną ji vertina, kaip sumažinti saulės parko poveikį aplinkai, o kitą – ieško būdų užkirsti kelią invaziniams augalams.

„Labiausiai vertinu tai, kad iš vadovų gauname tikrą palaikymą ir žalią šviesą užtikrinti visų projektų draugiškumą aplinkai. Nesirinktume projekto, kurio potencialiai būtų padaryta didelė žala gamtai. Juk tai būtų paprasčiausias greenwashing ir prieštarautų mūsų vertybėms.“

Ką „Ignitis grupės“ apskaitos ekspertai veikia visą dieną? Kristina, įmonių apskaitos ekspertė, skaičiuoja daug ką – kartais finansus, o kartais – savo įkvėpimus. Nuo finansinių ataskaitų rengimo ir audito procedūrų iki meditacijos sesijų – nuobodžiauti tikrai netenka.

Prisijungusi prie kolektyvo prieš septynerius metus, Kristina iš pradžių dirbo su mažesnėmis grupės įmonėmis, o šiandien ji atsakinga už vieną iš didžiausių grupės įmonių – „Ignitis gamyba“. Pasak jos pačios, „Čia jautiesi svarbus, nes gali prisidėti prie itin apčiuopiamų rezultatų. Be to, džiaugiuosi galimybe dirbti lanksčiai, betarpiškai bendrauti su kolegomis iš skirtingų skyrių ir padalinių, kartu mokytis ir augti. Ar tai būtų emocinė sveikata, ar sąmoningumo ugdymas – galimybių tikrai apstu“.

Ir nors dažniausiai Kristina dirba bendrovės būstinėje (su daugybe laisvalaikio zonų), kartais jai tenka nuvažiuoti ten, kur vyksta pačios energijos gamyba. Viena iš tokių galimybių buvo per klipo filmavimą Kruonio hidroakumuliacinėje elektrinėje – išties išskirtiname, analogų Baltijos šalyse neturinčiame objekte. Be to, „Ignitis gamyba“ valdo ir plėtoja Elektrėnų kompleksą bei didžiausią antrinių žaliavų energijos išteklius naudojančią elektrinę Lietuvoje – Kauno hidroelektrinę.

Baigusi verslo vadybos studijas ir įsidarbinusi finansų sektoriuje, Sandra suprato, kad norėtų labiau dinamiškos ir pokyčii leidžiančios daryti srities, todėl pradėjo mokytis programavimo. Kadangi mokslai ir sekėsi, ir patiko, idėja persiorientuoti į automatizacijos sritį galiausiai virto realybe naujai specialistei įsiliejus į „ESO“ kolektyvą. Tris pirmuosius metus Sandra pas mus dirbo programuotoja, o pastaruosius dvejus vadovauja procesų automatizavimo sprendimų programuotojų komandai.

Kuo Sandra didžiuojasi šiandien? Dėl jos paleistų „robotukų“, kolegos sutaupo daugiau nei 18 tūkst. darbo valandų per mėnesį. Tam, kad robotai „žinotų“, ką veikti, prireikė daug programavimo ir energetikos žinių, kūrybiškumo ir stipraus ryšio su įmonės bei visos grupės kolegomis. Sandra džiaugiasi, kad vietoje konkurencijos grupėje vyksta draugiškas bendravimas ir nuolatinis keitimasis žiniomis. Tiesa, dėl skirtingų veiklos sferų, užtikrinti abipusį supratimą kartais pavyksta tik pasitelkus kolegų analitikų pagalbą!

Sandros darbe daug nekasdienių situacijų, tačiau darbas „Ignitis grupėje“ tuo ir įdomus, kad gali pasiūlyti ir visiškai netipinių savęs realizavimo galimybių, kaip pavyzdžiui nusifilmuoti klipe. „Nors inžiniere vaideno iki apie 3 valandas, procesas buvo labai įdomus. Vilkėjau ryškią „ESO“ aprangą, kažkas net buvo priėjęs pasiteirauti apie mūsų darbą. Bet dėl šios patirties geriau suprantu, kokias situacijas yra kitų mano kolegų darbas. Dirbdami biure stengiamės optimizuoti ir efektyvinti veiklos procesus tam, kad kiti ESO kolegos kuo greičiau galėtų „atnešti“ šviesą į žmonių namus“, dalinosi Sandra.

Jeigu vieniems jūrinio vėjo elektrinių parkas Baltijos jūroje – vis dar fantastika, „Ignitis renewables“ projektų vadovui Dainiui tai – vienas didžiausių gyvenimo darbų. Dainius nesibaimina didelio masto projektų, nes, kaip pats sako, dirba kartu su gausiu būriu savo srities ekspertų tiek iš Lietuvos, tiek iš užsienio. Nors elektrinių parką užbaigti numatoma iki 2030 m., Dainius sako, kad tolima data jo nė kiek negąsdina, nes šis projektas – itin dinamiškas bei suteikiantis galimybe nuolat mokytis ir tobulėti.

O kaipgi Dainius atsidūrė viename svarbiausių šalies strateginių projektų? Pasekęs sesers energetikės pėdomis, įstojęs į VGTU (dabar – Vilnius TECH), Dainius pasirinko vandens inžinerijos studijas, dalyvavo „Erasmus“ programoje, o galiausiai įgijo žaliųjų energetikos magistro laipsnį. Profesinę karjerą jis pradėjo tuometinėje „Vilniaus energijoje“ ir „ESO“, kur buvo atsakingas už išmaniųjų skaitiklių projektą. Vėliau, išbandęs jėgas kitose srityse, Dainius suprato, kad „Ignitis grupės“ kultūra, žmonės bei darbo pobūdis jam visgi artimiausi, ir iš buvusios kolegės gavęs pasiūlymą aplikuoti į naują poziciją, tapo „Ignitis renewables“ jūrinio vėjo komandos nariu ir prisideda prie projektų, kurie bus įrašyti į Lietuvos energetikos istoriją.

„Iki 2030 m. reikės išmokti tiek daug naujų dalykų, o pats projektas keisis sulig kiekviena stadija. Bet jau dabar, stovint Olando kepurėje, už keliasdešimt kilometrų nuo būsimo parko, galiu įsivaizduoti, koks fantastiškas laukia rezultatas“, dalinosi Dainius prisimindamas klipo filmavimo akimirkas.

Atsinaujinančia energetika Lina Žibienė susidomėjo dar studijuodama aplinkosaugą, o pirmuosius 10 metų po studijų praleido šios srities konsultacinėje įmonėje. Šiandien, kaip aplinkosaugos ir leidimų vadovė, visuose „Ignitis renewables“ projektuose ji dalyvauja nuo pat ankstyviausių projektų planavimo etapų.

Linos indėlis į bene kiekvieną planuojamą saulės ar vėjo energijos parką prasideda nuo pirmųjų vystymo aplinkosauginių rizikų ir įgyvendinimo poveikio aplinkai vertinimo. Jos manymu, jeigu nėra galimybės užtikrinti, kad gamta būtų tinkamai atstovaujama prie „derybų stalo“, geriau tokio projekto net nesiimti.

„Dėl vakarietiško požiūrio į aplinką, žmogų ir darbą, visada stengiamės padaryti kažką daugiau nei tik vadovautis teisės aktų reikalavimais. Mums svarbus ilgalaikis bendradarbiavimas, todėl daug kalbame su bendruomenėmis, kuriose vystome savo veiklą, bendradarbiaujame su ekspertais įtraukdami juos į projektų vystymą ir kt. Jei norime būti žali, turime būti atviri. Rengiame paprastus susitikimus, šviečiame visuomenę. Stengiamės užtikrinti ilgalaikius santykius, nes mūsų vystomi parkai gyvuos ne vieną dešimtmetį“.

Linos teigimu, kiekvienas jos kolega tiki, kad jo darbas padeda užtikrinti žalesnę ateitį. Ji džiaugiasi ne tik „Ignitis renewables“ komanda (neseniai išaugusia nuo 20 iki daugiau nei 150 žmonių), bet ir stipriu vadovų palaikymu.