Darbuotojų patirties apklausos rezultatai (eAVG) pagal lytį
Aukštas darbo sąlygų, aplinkos ir kultūros vertinimas būdingas tiek darbuotojoms moterims, tiek vyrams.
Įdarbinimas
Nauji darbuotojai pagal lytį
Darbuotojų įdarbinimo statistikoje vis labiau artėjame prie lyčių balanso.
Atlygis
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis išlieka itin mažas, jį lemia objektyvūs rinkos veiksniai (pavyzdžiui, profesinė segregacija tarp lyčių ir pan.).
Pamainumas
Lyčių balansas strateginėse pareigybėse ir jų pamainumo sąrašuose
Užtikrindami pamainumą strateginėse pareigybėse, didiname moterų ir vyrų lyčių balansą.
Kaita
Darbuotojų kaita pagal lytį
Darbuotojų moterų kaita išlieka iššūkiu. Ji susijusi su moterų darbu paslaugų teikimo segmentuose, kuriems rinkoje būdinga didesnė kaita.
Išlaikymas
Iš vaiko priežiūros atostogų grįžusių darbuotojų išlaikymo koeficientas
Iš vaiko priežiūros atostogų grįžę darbuotojai vis dažniau pasilieka Grupėje ir toliau tęsia karjerą.
Pranešimai
Gauti pranešimai dėl diskriminacijos
Pastaraisiais metais pranešimų dėl diskriminacijos negauta. Apie tokį atvejį Grupėje galima pranešti anonimiškai, pasinaudojant Pasitikėjimo linija.
Pažeidimai
Nustatyti žmogaus teisių pažeidimai
2022 m. sulaukėme vieno Grupės darbuotojo skundo Valstybinei darbo inspekcijai dėl galimo psichologinio smurto. Atlikusi tyrimą inspekcija pažeidimų nenustatė. Nepaisant to, komandoje, kurioje vyko tyrimas, suorganizavome psichologinio smurto ir priekabiavimo atpažinimo mokymus.
