Laura

Laura Ulejevienė: „Čia turi plačias galimybes pasimatuoti skirtingas sritis“

Kai organizacijoje turi galimybę augti – nuo tik pradedančio specialisto iki keliasdešimt žmonių komandai vadovaujančios lyderės. Kai toje pačioje organizacijoje sukaupusi solidžią patirtį vėl gali pajusti naujokės jaudulį ir mokytis naujų dalykų. Kai nepalikdama organizacijos gali realizuoti savo talentus ir vidinius pašaukimus. Tada nelieka priežasčių naujų iššūkių dairytis už organizacijos ribų ir gali užtikrintai planuoti savo darbinę ateitį. Lauros Ulejevienės daugiau nei 20 metų istorija „Ignitis grupėje“– geriausias to liudijimas.

Dvi pozicijas toje pačioje organizacijoje jungė tik skaičiai

„Praėjusį gruodį suėjo 21 metai, kai dirbu šioje organizacijoje. Per juos įvyko ir buvo įgyvendinta daug transformacijų, pokyčių, naujovių–tuomet atėjau dirbti į „Lietuvos dujas“. Kaip darbdavys, tai buvo ypatingai gerai vertinama organizacija. Kai buvusi studijų draugė mane rekomendavo, ilgai nesvarsčiau, nors tuo metu ir teko keisti darbo pobūdį iš personalo vadybos į finansų“,–pasakoja Laura Ulejevienė, „Ignitis grupei“ priklausančios AB „Energijos skirstymo operatorius“ (ESO) Procesų grupės vadovė.

Po aštuonerių metų darbo finansų srityje, Laurai gan kardinaliai keisti darbo pobūdį teko jau pačioje „Ignitis grupėje“. „Buvau pastebėta vadovų, kurie matė mano perspektyvas kitoje–dujų apskaitos–srityje. Kai joje pradėjau dirbti, prisipažinsiu, jaučiausi visiškai nieko nesuprantanti. Nors dirbau toje pačioje organizacijoje, darbo pobūdis skyrėsi absoliučiai. Vienintelis ankstesnį ir naująjį darbą jungiantis dalykas buvo skaičiai. Teko visko iš naujo mokytis, viską perprasti“,–prisimena L. Ulejevienė.

Iššūkiai nesutrukdė Laurai kilti karjeros laiptais: po vyresniosios vadybininkės pareigų sekė vyresniosios inspektorės, kuriose ji jau turėjo savo nedidelę komandą. Vėliau Laura buvo paskirta eiti Kauno filialo gyventojų grupės dujų apskaitos ir metodologijos skyriaus vadovaujančiosios vadybininkės pareigas. Tuomet Laura vadovavo 30 žmonių komandai ir tarti šį ilgą pareigų pavadinimą nesusipainiojant, juokiasi, mokėsi specialiai. 

Magistro diplomas, priešingai nei galvojo, nedūlėjo stalčiuje 

Po organizacinių pokyčių, Laura ir vėl keitė pareigas įmonės viduje – dirbo ne tik su dujų, bet jau ir su elektros apskaita. „Vėliau sekė antrasis labai ryškus karjeros pokytis toje pačioje „Ignitis grupėje“. Tuo metu jau buvau baigusi organizacinės psichologijos magistro studijas, bet gavusi diplomą pavarčiau jį rankose, pagalvojau, jog energetikos įmonėje jo niekur nepritaikysiu, ir paslėpiau giliai stalčiuje. Labai gerai prisimenu tą momentą, nes palyginus greitai ESO prasidėjo ryškūs pokyčiai klientų aptarnavimo srityje, kai visos įgytos žinios studijų metu ypač pravertė pritaikant praktikoje. Buvau paskirta į komandą, su kuria diegėme ne tik naujus klientų aptarnavimo standartus, bet pačią klientų aptarnavimo kultūrą“,–prisimena L. Ulejevienė. 

Iš pradžių stebėjo kolegų darbą, vedė mokymus, ilgainiui Laura buvo paskirta Klientų aptarnavimo kokybės koordinatore. „Nuo klientų aptarnavimo, problemų sprendimo perėjau į ugdymo sritį, kurioje dirbau penkerius metus.

„Tuomet vėl gana ženkliai keičiau veiklos kryptį ir perėjau į procesų sritį. Kaip dažnai sakau, grįžau į savo „gimtąjį“ apskaitų departamentą“.– apie dar vieną ryškų karjeros etapą ir tuo metu naujas ESO procesų vadovės pareigas pasakoja Laura. Po 3 metų laukė dar vienas pokytis – Laura nuo š.m. kovo vidurio paskirta į ESO Procesų grupės vadovės pareigas Išmaniosios apskaitos infrastruktūros skyriuje. Jos komandos pagrindinė užduotis vystyti išmaniųjų elektros skaitiklių sistemas, o procesų grupių vadovų užduotis – rūpintis visais Išmaniosios apskaitos departamento procesais.

„Darbas didelėje organizacijoje tuo ir žavus, jog čia turi iš tiesų labai plačias galimybes save išbandyti, išmėginti skirtingus darbus bei įvairias galimybes. Jei tik turi kažkokių norų, siekių ir turi bent šiek tiek drąsos, gali keliauti iš vienos srities į kitą, ir sukaupęs kompetencijų bagažą – vėl atsistoti į naujoko batus. Mano patirtis, kai taip atsitiko net ne kartą, tai tik įrodo“, – dalinasi Laura.

Realizuoja tiek profesinius, tiek asmeninius poreikius

Ne tik plačios karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybės motyvuoja Laurą tęsti darbus Grupėje. „Labai vertinu savo laisvalaikį, mėgstu keliauti, todėl nenoriu prarasti papildomų atostogų dienų, kurios pridedamos už darbo stažą, o tai yra kiek daugiau nei 20 darbo metų. Be to, labai objektyviai vertinu visas darbdavio suteikiamas naudas ir jos iš tiesų yra vienos geriausių darbo rinkoje. Tarp jų – savanorystės dienos, papildomi ligadieniai, poilsio diena, MELP taškai, kuriuos gauname už papildomą veiklą ir galime iškeisti į prekes ar paslaugas.“ 

MELP taškus Laura gauna už vedamus mokymus konfliktų valdymo, perdegimo temomis: „Dabartinės mano pareigos neapima mokymų, tuo tarpu vidinis poreikis dalintis žiniomis niekur nedingo. Būdama vidinė, GROW akademijos, lektorė šį poreikį kuo puikiausi realizuoju. Bendrai, organizacijoje plėtojama ne viena iniciatyva: ambasadorystė, Gerovės mentoriai ir kitos, kurios atveria galimybes kiekvienam realizuoti save – savo tiek profesinius, tiek asmeninius poreikius ir taip tobulėti tęsiant darbus organizacijoje.“