SKELBIAMA 6 (ŠEŠIŲ) NEPRIKLAUSOMŲ AB „IGNITIS GRUPĖ“ STEBĖTOJŲ TARYBOS NARIŲ ATRANKA

Lietuvos Respublikos finansų ministerija, biudžetinės įstaigos kodas 288601650, adresas Lukiškių g. 2, 01108 Vilnius, Lietuva, įgyvendindama AB „Ignitis grupė“, juridinio asmens kodas 301844044, registruotas adresas Laisvės pr. 10, LT-04215 Vilnius, Lietuva, (toliau – Ignitis grupė arba Bendrovė), daugumos akcininko teises ir pareigas, skelbia 6 (šešių) nepriklausomų stebėtojų tarybos narių atranką į AB “Ignitis grupės” stebėtojų tarybą. Naujos Stebėtojų tarybos kadencija – 4 metai nuo Stebėtojų tarybos išrinkimo dienos Ignitis grupės visuotiniame akcininkų susirinkime.

„Ignitis grupė“ – atsinaujinančiai energijai prioritetą teikianti integruota energijos paslaugų bendrovė, veikianti Baltijos šalyse, Lenkijoje ir Suomijoje. Bendrovė turi daugiau nei 4600 skirtingų sričių ekspertų komandą, kasdienėje veikloje vienijamų bendros prasmės kurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą.

Ignitis grupė vysto mažai anglies dioksido į aplinką išskiriantį gamybos portfelį, didžiausią dėmesį sutelkdama į jūrinio vėjo elektrinių, sausumos vėjo hibridinių elektrinių, elektros kaupimo, konvertavimo (angl. Power-to-X) bei saugojimo technologijas. Pasitelkdama integruoto verslo modelio privalumus, Bendrovė įgalina žaliosios ir lanksčiosios gamybos plėtrą ir planuoja pasiekti 4–5 GW instaliuotos galios iki 2030 m.

Apie Stebėtojų tarybos sudėtį

Stebėtojų tarybą sudarys 9 nariai: 6 nepriklausomi nariai ir 3 valstybės tarnautojai. Valstybės tarnautojai bus parinkti vadovaujantis Finansų ministro patvirtintomis Asmenų parinkimo į įmonės priežiūros ar valdymo organą procedūrų gairėmis.

Siekiant užtikrinti veiksmingą priežiūrą, iš Stebėtojų tarybos narių bus sudaromi šie 3 patariamieji komitetai:

Audito ir rizikos komitetas,
Tvarumo komitetas,
Skyrimo ir atlygio komitetas.

Kiekviename komitete turi būti ne mažiau kaip pusė nepriklausomų Stebėtojų tarybos narių. Visi Stebėtojų tarybos nariai dalyvaus vieno ar kelių komitetų veikloje, prisidėdami savo žiniomis ir patirtimi prie veiksmingos priežiūros.

Apie Stebėtojų tarybos vaidmenį

Stebėtojų taryba yra kolegialus Ignitis grupės organas, kurio pagrindinė kompetencija apima Ignitis grupės veiklos priežiūrą, Ignitis grupės strategijos tvirtinimą, taip pat jos įgyvendinimo analizę ir priežiūrą.

Stebėtojų tarybos nariai turi turėti įvairiapusę patirtį atsinaujinančios energetikos, organizacijų vystymo, tvarumo ir įmonių finansų srityse.

Apie kandidatams keliamus reikalavimus

Stebėtojų tarybos kompetencijų profilis yra suderintas su Ignitis grupės strateginėmis kryptimis ir jos komiteto funkcijomis. Kandidatai bus atrinkti remiantis žemiau nurodytais kandidatams keliamais bendraisiais, specialiaisiais ir nepriklausomumo reikalavimais. Kiekvienas nepriklausomas narys turi pasižymėti plačia lyderystės patirtimi ir giliomis žiniomis bent vienoje iš specialiuosiuose reikalavimuose nurodytų kompetencijos sričių.

Kandidatai, pretenduojantys į nepriklausomo Stebėtojų tarybos nario pareigas Bendrovėje, turi atitikti Bendruosius, Specialiuosius ir Nepriklausomumo reikalavimus.

BENDRIEJI REIKALAVIMAI:

turi turėti aukštąjį universitetinį ar jam prilygintą išsilavinimą;
turi būti nepriekaištingos reputacijos. Asmuo nelaikomas nepriekaištingos reputacijos, jeigu įstatymų nustatyta tvarka yra pripažintas kaltu dėl sunkaus ar labai sunkaus nusikaltimo, nusikalstamos veikos nuosavybei, turtinėms teisėms ir turtiniams interesams, ekonomikai ir verslo tvarkai, finansų sistemai, valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams, teisingumui, visuomenės saugumui, valdymo tvarkai padarymo ir turi neišnykusį ar nepanaikintą teistumą;
turi būti nesusijęs su kitais fiziniais ir juridiniais asmenimis ryšiais, dėl kurių einant kolegialaus organo nario pareigas kiltų interesų konfliktas;
turi būti neatimta ar neapribota teisė eiti atitinkamas pareigas, į kurias pretenduojama, ar atlikti toms pareigoms priskirtas funkcijas;
turi nebūti per pastaruosius 5 metus atšauktas iš juridinio asmens vienasmenio ar kolegialaus organo dėl netinkamo pareigų atlikimo;
negali būti ministerijoje, Vyriausybės įstaigoje ar įstaigoje prie ministerijos einantis pareigas karjeros valstybės tarnautojas, kuriam pavestos su valstybės politikos formavimu toje ūkio sektoriaus šakoje, kurioje veikia įmonė, į kurios kolegialų organą kandidatuoja, susijusios funkcijos;
negali būti įstatymų nustatyta tvarka išrinktas ar paskirtas valstybės politiku ir politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautoju;
jei kandidatas yra valstybės tarnautojas, jis negali būti daugiau nei 2 kolegialių valdymo organų narys valstybės ar savivaldybių valdomose įmonėse.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

Specialieji reikalavimai, taikomi visiems kompetencijų profiliams:

ne mažesnė nei 5 metų vadovaujamo darbo (įmonės vadovo, įmonės vadovui tiesiogiai pavaldaus aukščiausio lygmens vadovo) patirtis įmonėje ar įmonių grupėje, turinčioje ne mažiau kaip 500 darbuotojų ir veikiančioje tarptautiniu mastu, įskaitant tiesioginę atsakomybę už verslo ar veiklos srities strategijos kūrimą, įgyvendinimą ir veiklos rezultatų valdymą;
ne mažesnė nei 4 metų patirtis griežtai reguliuojamuose sektoriuose, pavyzdžiui, finansinių paslaugų, branduolinės energetikos, energetikos ir komunalinių paslaugų, telekomunikacijų, gynybos srityse;
ne mažesnė nei 4 metų patirtis dirbant kolegialaus organo nariu arba 2 ir daugiau metų patirtis dirbant keliuose kolegialiuose organuose vienu metu didelėje (daugiau nei 500 darbuotojų) privačioje arba valstybės valdomoje įmonėje ar įmonių grupėje;
Anglų kalbos pažengusio vartotojo (C1) lygiu mokėjimas.

Specialieji reikalavimai, taikomi konkretiems kompetencijų profiliams:

Specialieji reikalavimai, susiję su konkrečiais kompetencijų profiliais, apibūdina ekspertinio lygio patirtį. Kandidatai turi atitikti bent vieno iš žemiau nurodyto nepriklausomo Stebėtojų tarybos nario kompetencijų profilio reikalavimus.

1. Kandidatui į atsinaujinančios energetikos srities kompetenciją:

ne mažesnė nei 10 metų patirtis atsinaujinančios energetikos srityje (pavyzdžiui, plėtojant energijos pajėgumus – vėjo ir saulės parkų įsigijimas, valdymas, vystymas, eksploatavimas ir priežiūra, lanksčiosios technologijos, elektros energijos kaupimas ir konvertavimas (angl. P2X)), taip pat plėtojant atsinaujinančios energijos pajėgumus įvairiose pasaulio vietose;
ne mažesnė nei 5 metų vadovaujamo darbo (įmonės vadovo, aukščiausio lygmens vadovo) patirtis didelėje (ne mažiau nei 500 darbuotojų) tarptautinėje energetikos įmonėje;
patirtis formuojant atsinaujinančios energetikos verslo strategiją ir politiką, taip pat energetikos vystymosi tendencijų supratimas, ypač Europos rinkoje.

Papildomi privalumai:

Priežiūra ar atsakomybė už didelės apimties atsinaujinančios energetikos infrastruktūros projektus (įskaitant biudžeto sudarymą, rizikas ir įgyvendinimą);
Praktinė patirtis išvystant bent vieną jūrinio vėjo parką;
Ne mažesnė nei 5 metų vadovaujamo darbo (įmonės vadovo, aukščiausio lygmens vadovo patirtis tarptautinėje energetikos įmonėje, kurios metinės pajamos ir (ar) turtas yra ne mažiau kaip 1 mlrd. eurų;
Praktinis gebėjimas vadovauti iniciatyvoms, kuriomis skatinamas atsinaujinančios energijos naudojimas, optimizavimas ir integracija su energetikos tinklu;
Korporatyvinio valdymo patirtis dirbant kolegialiuose priežiūros ir (arba) valdymo organuose listinguojamoje įmonėje, kurios rinkos kapitalizacija viršija 0,5 mlrd. Eur, o laisvai prekiaujamų akcijų dalis sudaro daugiau nei 10%;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis energetikos sektoriuje einant aukštas pareigas atsinaujinančios energetikos srityje (pvz., dalyvavimas energijos gamybos pajėgumų plėtroje – vėjo ir saulės parkų įsigijimas, valdymas, vystymas, eksploatavimas ir priežiūra – bei praktinė projektų įgyvendinimo patirtis) arba tradicinės energetikos srityje;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis plėtojant įmonės (įskaitant dukterines įmones) tarptautinę veiklą;
Energetikos sektoriaus veiklos, reguliavimo bei vystymosi tendencijų Lietuvoje ir tarptautiniu mastu supratimas.

2. Kandidatui į organizacijos vystymo srities kompetenciją:

Ne mažesnė nei 10 metų tarptautinė patirtis einant žmogiškųjų išteklių vadovo, įmonės vadovo, aukščiausio lygmens vadovo ar kitas visu etatu einamas vadovaujamas pareigas žmogiškųjų išteklių valdymo ir vystymo srityje. Ši patirtis turėtų apimti tokias atsakomybes kaip aukščiausio lygmens vadovų atranka ir vertinimas, organizacijos ir kultūros vystymas, atlygio sistemos, pamainumo planavimas ir pokyčių valdymas. Patirtis turėtų būti įgyta dirbant didelėse, sparčiai kintančiose ir dinamiškose organizacijose (turinčiose ne mažiau nei 500 darbuotojų), taip pat dalyvaujant transformacijose, kuriose reikėjo prisiimti atsakomybę už žmogiškųjų išteklių valdymą;
Ne mažesnė nei 5 metų patirtis renkant aukščiausio lygmens vadovus tiek tiesiogiai, tiek bendradarbiaujant su atrankos agentūromis, taip pat kuriant ir taikant vadovų vertinimo sistemas;
Patirtis vadovaujant ar kuruojant strategines organizacines transformacijas didelėse organizacijose (ne mažiau kaip 500 darbuotojų), įskaitant organizacinės struktūros formavimą, veiklos modelių peržiūrą ar kultūrinius pokyčius;
Ne mažesnė nei 5 metų patirtis kuriant vadovų atlygio ir skatinimo programas bei politikas, įskaitant trumpalaikes ir ilgalaikes motyvavimo sistemas aukščiausio lygmens vadovams;
Korporatyvinio valdymo žinių ir įgūdžių turėjimas.

Papildomi privalumai:

Energetikos sektoriaus aukščiausio lygmens vadovų darbo rinkos supratimas tiek vietiniu, tiek tarptautiniu mastu ir vadovaujamoms pareigoms reikalingų kompetencijų išmanymas;
5 ar daugiau metų patirtis efektyvaus pamainumo planavimo, vadovų potencialo ugdymo bei talentų valdymo strategijų įgyvendinimo ir transformacijų aukščiausio lygmens vadovų ar valdybų lygmeniu patirtis;
Patirtis taikant pokyčių valdymo praktikas ir žmogiškųjų išteklių priemones, siekiant didinti organizacijos atsparumą, lankstumą ir ilgalaikės vertės kūrimą;
Supratimas apie atlygio lyginamuosius standartus (angl. benchmarks) ir tendencijas tarptautinėje darbo rinkoje, įskaitant energetikos sektorių;
DEI (diversity, equity and inclusion) iniciatyvų ir strategijų formavimo patirtis;
Korporatyvinio valdymo patirtis dirbant kolegialiuose priežiūros ir (arba) valdymo organuose listinguojamoje įmonėje, kurios rinkos kapitalizacija viršija 0,5 mlrd. Eur, o laisvai prekiaujamų akcijų dalis sudaro daugiau nei 10%;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis energetikos sektoriuje einant aukšto lygio pareigas atsinaujinančios energetikos (pvz., dalyvavimas energijos gamybos pajėgumų plėtroje – vėjo ir saulės parkų įsigijimas, valdymas, plėtra, eksploatavimas ir priežiūra – bei praktinė projektų įgyvendinimo patirtis) arba tradicinės energetikos srityse;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis plėtojant įmonės (įskaitant dukterines įmones) tarptautinę veiklą;
Energetikos sektoriaus veiklos, reguliavimo bei vystymosi tendencijų Lietuvoje ir tarptautiniu mastu supratimas.

3. Kandidatui į energetikos transformacijos ir lanksčiųjų technologijų srities kompetenciją:

ne mažesnė nei 10 metų patirtis energetikos transformacijos ir lanksčiųjų technologijų srityje (pavyzdžiui, plėtojant ir integruojant tokius atsinaujinančius energijos išteklius kaip saulė, vėjas, hidroenergija, bioenergija ir kt., diegiant tinklo lanksčiąsias technologijas, įskaitant energijos kaupimo sistemas (BESS), išmaniojo tinklo infrastruktūrą ar elektros energijos kaupimą ir konvertavimą);
ne mažesnė nei 5 metų patirtis einant aukščiausio lygmens vadovo pareigas tokiose pozicijose kaip vyriausiasis technologijų vadovas (CTO) ar inžinerijos vadovas (angl. Head of Engineering) atsinaujinančios energetikos srityje;
Korporatyvinio valdymo žinių ir įgūdžių turėjimas.

Papildomi privalumai:

Patirtis bendradarbiaujant su suinteresuotomis šalimis, siekiant užtikrinti sklandų perėjimą prie mažai anglies dioksido išskiriančios energetikos sistemos;
Praktinė patirtis vystant ir įgyvendinant energijos transformacijos ir lanksčiųjų technologijų inžinerinius sprendimus, tokius kaip jūrinio vėjo technologijos, BESS ir P2X, žaliasis vandenilis;
Korporatyvinio valdymo patirtis dirbant kolegialiuose priežiūros ir (arba) valdymo organuose listinguojamoje įmonėje, kurios rinkos kapitalizacija viršija 0,5 mlrd. Eur, o laisvai prekiaujamų akcijų dalis sudaro daugiau nei 10%;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis energetikos sektoriuje einant aukštas pareigas atsinaujinančios energetikos (pvz., dalyvavimas energijos gamybos pajėgumų plėtroje – vėjo ir saulės parkų įsigijimas, valdymas, plėtra, eksploatavimas ir priežiūra – bei praktinė projektų įgyvendinimo patirtis) arba tradicinės energetikos srityse;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis plėtojant įmonės (įskaitant dukterines įmones) tarptautinę veiklą;
Energetikos sektoriaus veiklos, reguliavimo bei vystymosi tendencijų Lietuvoje ir tarptautiniu mastu supratimas.

4. Kandidatui į finansų ir investicijų srities kompetenciją:

Ne mažesnė nei 10 metų patirtis finansų valdymo srityje, įskaitant investicijų vertinimą, finansavimą, susijungimus ir įsigijimus (angl. Mergers & Acquisitions), konsultavimą, finansines paslaugas, auditus ar finansinę atskaitomybę, didelėse (ne mažiau nei 500 darbuotojų) tarptautinėse įmonėse;
ne mažesnė nei 5 metų patirtis pasaulinėse kapitalo rinkose, įskaitant kapitalo pritraukimą, vertybinių popierių išleidimą ir darbą su investiciniais bankais ar finansinėmis institucijomis;
ne mažesnė nei 5 metų patirtis įmonių finansų, investicijų vertinimo, susijungimų ir įsigijimų vykdymo, finansinio struktūravimo ar finansinių konsultacijų srityse tarptautinėse ar kompleksinėse organizacijose;
Korporatyvinio valdymo žinių ir įgūdžių turėjimas.

Papildomi privalumai:

Korporatyvinio valdymo patirtis dirbant kolegialiuose priežiūros ir (arba) valdymo organuose listinguojamoje įmonėje, kurios rinkos kapitalizacija viršija 0,5 mlrd. Eur, o laisvai prekiaujamų akcijų dalis sudaro daugiau nei 10%;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis energetikos sektoriuje einant aukštas pareigas atsinaujinančios energetikos (pvz., dalyvavimas energijos gamybos pajėgumų plėtroje – vėjo ir saulės parkų įsigijimas, valdymas, plėtra, eksploatavimas ir priežiūra – bei praktinė projektų įgyvendinimo patirtis) arba tradicinės energetikos srityse;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis plėtojant įmonės (įskaitant dukterines įmones) tarptautinę veiklą;
Energetikos sektoriaus veiklos, reguliavimo bei vystymosi tendencijų Lietuvoje ir tarptautiniu mastu supratimas.

5. Kandidatui į rizikos priežiūros srities kompetenciją:

ne mažesnė nei 10 metų patirtis rizikos priežiūros srityje (pavyzdžiui, organizacinių rizikų valdymas ir mažinimas, vidaus kontrolės sistemų priežiūra, atitikties taikomam reguliavimui užtikrinimas ir strategijų kūrimas siekiant spręsti galimas grėsmes organizacijos finansinei padėčiai ir veiklos stabilumui);
ne mažesnė nei 5 metų praktinė patirtis nustatant, valdant ar prižiūrint tokias pagrindines energetikos sektoriaus rizikas kaip reguliavimo, kibernetinio saugumo, finansinės rizikos (ypač susijusias su rinka ir (arba) žaliavomis), įskaitant vidaus kontrolės sistemų priežiūrą;
Korporatyvinio valdymo žinių ir įgūdžių turėjimas.

Papildomi privalumai:

Ne mažesnė nei 5 metų patirtis tiesiogiai vykdant ar prižiūrint atitikties veiklas, įskaitant atitikties sistemų kūrimą ir priežiūrą, teisinių ir reguliavimo reikalavimų laikymosi stebėseną ir su atitiktimi susijusių rizikų mažinimą, arba einant aukščiausio lygmens vadovo, atsakingo už įmonės atitiktį, pareigas;
Korporatyvinio valdymo patirtis dirbant kolegialiuose priežiūros ir (arba) valdymo organuose listinguojamoje įmonėje, kurios rinkos kapitalizacija viršija 0,5 mlrd. Eur, o laisvai prekiaujamų akcijų dalis sudaro daugiau nei 10%;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis energetikos sektoriuje einant aukšto lygio pareigas atsinaujinančios energetikos (pvz., dalyvavimas energijos gamybos pajėgumų plėtroje – vėjo ir saulės parkų įsigijimas, valdymas, plėtra, eksploatavimas ir priežiūra – bei praktinė projektų įgyvendinimo patirtis) arba tradicinės energetikos srityse;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis plėtojant įmonės (įskaitant dukterines įmones) tarptautinę veiklą;
Energetikos sektoriaus veiklos, reguliavimo bei vystymosi tendencijų Lietuvoje ir tarptautiniu mastu supratimas.

6. Kandidatui į tvarumo ir aplinkos apsaugos, socialinės atsakomybės ir valdysenos (angl. ESG), įskaitant sveikatos apsaugą, saugą ir aplinkosaugą (angl. HSE), kompetencijų srities kompetenciją:

ne mažesnė nei 5 metų valdybos ar vykdančiojo (angl. executive) vadovo patirtis vykdant strateginę tvarumo, aplinkos apsaugos, socialinės atsakomybės ir valdysenos prioritetų priežiūrą daug dėmesio skiriant elektros energijos gamybai ir (arba) energijos vartojimui, ir (arba) atsinaujinančiai energetikai. Tai apima atsakomybę už tvarumo integravimą į įmonės strategiją, sprendimų priėmimą valdybos lygmeniu;
patirtis einant aukščiausio lygmens vadovo pareigas, įskaitant patirtį kuriant tvarumo, aplinkos apsaugos, socialinės atsakomybės ir valdysenos, taip pat pranešimo sistemas. Tai apima tokias sritis kaip klimato ir aplinkos rizika, žmogaus teisės, verslo etika, tvarios tiekimo grandinės, suinteresuotų subjektų įtraukimas ir atitiktis pagrindiniams Europos Sąjungos teisės aktams, susijusiems su tvarumo patikra (angl. due diligence) ir ataskaitų teikimu;
ne mažesnė nei 5 metų patirtis einant aukščiausio lygmens vadovo pareigas didelės rizikos sektoriuose, kuriuose itin aktualūs darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai, ir (arba) einant vadovo, kuruojančio darbuotojų saugą ir sveikatą ar prižiūrinčio darbuotojus, kurie už tai atsakingi, pareigas;
Korporatyvinio valdymo žinių ir įgūdžių turėjimas.

Papildomi privalumai:

Korporatyvinio valdymo patirtis dirbant kolegialiuose priežiūros ir (arba) valdymo organuose listinguojamoje įmonėje, kurios rinkos kapitalizacija viršija 0,5 mlrd. Eur, o laisvai prekiaujamų akcijų dalis sudaro daugiau nei 10%;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis energetikos sektoriuje einant aukšto lygio pareigas atsinaujinančios energetikos (pvz., dalyvavimas energijos gamybos pajėgumų plėtroje – vėjo ir saulės parkų įsigijimas, valdymas, plėtra, eksploatavimas ir priežiūra – bei praktinė projektų įgyvendinimo patirtis) arba tradicinės energetikos srityse;
Per pastaruosius 10 metų ne mažesnė nei 5 metų patirtis plėtojant įmonės (įskaitant dukterines įmones) tarptautinę veiklą;
Energetikos sektoriaus veiklos, reguliavimo bei vystymosi tendencijų Lietuvoje ir tarptautiniu mastu supratimas.

NEPRIKLAUSOMUMO REIKALAVIMAI:

ne trumpiau kaip vienus metus neturi būti bendrovės, į kurios kolegialų organą pretenduoja, jos dukterinės arba patronuojančios bendrovės ir su jomis susijusio juridinio asmens, kurio dalyvės yra šiame punkte nurodytos bendrovės (toliau – susijęs juridinis asmuo), atranką inicijuojančio subjekto ar jam pavaldaus juridinio asmens valstybės tarnautojas ar darbuotojas;
ne trumpiau kaip vienus metus neturi būti bendrovės, į kurios kolegialų organą pretenduoja, vadovu, kito kolegialaus organo nariu, darbuotoju ar akcininku, šios bendrovės dukterinės arba patronuojančios bendrovės ar susijusio juridinio asmens vadovu, kolegialaus organo nariu, darbuotoju ar akcininku;
neturi būti bendrovės, į kurios kolegialų organą pretenduoja, jos dukterinės arba patronuojančios bendrovės ar susijusio juridinio asmens akcininko, kuriam priklauso daugiau kaip 1/5 balsų visuotiniame akcininkų susirinkime suteikiančių akcijų, vadovo ar kolegialių organų narių artimas asmuo – sutuoktinis, sugyventinis, partneris, kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka, taip pat jų tėvas (įtėvis), motina (įmotė), vaikas (įvaikis), brolis (įbrolis), sesuo (įseserė), senelis (-ė), vaikaitis (-ė) ir jų sutuoktiniai, sugyventiniai ar partneriai;
neturėti verslo ryšių su bendrove, į kurios kolegialų organą pretenduoja, jos dukterine arba patronuojančia bendrove ar su susijusiu juridiniu asmeniu ar jo steigėju nei tiesiogiai, nei kaip turinčio tokių ryšių juridinio asmens dalyvis, kolegialaus organo narys ar vadovas. Turinčiu verslo ryšių laikomas fizinis ar juridinis asmuo, kuris yra prekių tiekėjas arba paslaugų teikėjas (įskaitant finansines, teisines, patariamąsias ir konsultacines paslaugas) ir kuris gauna ar gavo pajamų iš bendrovės ar šiame punkte nurodytų juridinių asmenų per praėjusius finansinius metus, išskyrus atlygį už veiklą atliekant kolegialaus organo ar kolegialaus organo sudaryto komiteto nario pareigas;
paskutinius 2 metus neturi būti audito įmonės, kuri atlieka ar atliko tos bendrovės, į kurios kolegialų organą pretenduoja, jos dukterinės arba patronuojančios bendrovės ar susijusio juridinio asmens auditą, partneris, dalyvis, vadovas, kolegialaus organo narys arba darbuotojas;
neturi būti bendrovės, į kurios kolegialų organą pretenduoja, jos dukterinės arba patronuojančios bendrovės, kolegialaus organo narys ilgiau kaip 10 metų. Šis laikotarpis apskaičiuojamas prie būsimo kolegialaus organo nario pareigų ėjimo laikotarpio, kuriam kandidatas būtų skiriamas, pridedant praėjusius tos pačios įmonės kolegialaus organo nario pareigų ėjimo laikotarpius, tarp kurių yra ne ilgesnis kaip vienų metų laiko tarpas;
neturi būti iš viso daugiau kaip 3 kolegialių organų, sudarytų valstybės ir savivaldybės valdomose įmonėse, narys.

Bendrovės stebėtojų tarybos nariu negali būti:

Bendrovės vadovas;
Bendrovės valdybos narys;
Bendrovės įmonių grupės įmonės valdybos narys, vadovas ar administracijos darbuotojas;
elektros energijos ar dujų perdavimo veiklą vykdančio juridinio asmens priežiūros organo, valdymo organo ar administracijos darbuotojas;
auditorius, užtikrinimo specialistas, audito įmonės ar nepriklausomo užtikrinimo paslaugos teikėjo darbuotojas, dalyvaujantis ir (ar) dalyvavęs atliekant Bendrovės finansinių ataskaitų auditą, vadovybės ataskaitoje teikiamos informacijos tvarumo klausimais patikrinimą, nuo kurių atlikimo nepraėjo 2 (dveji) metai;
asmuo, kuris pagal teisės aktus neturi teisės eiti šių pareigų.

Kadangi iš Stebėtojų tarybos narių bus formuojamas Audito ir rizikų komitetas, todėl bent trys nepriklausomi Stebėtojų tarybos nariai turi atitikti ir Lietuvos Banko reikalavimus audito komiteto nariams (03-14 Dėl Reikalavimų audito komitetams aprašo patvirtinimo) keliamus reikalavimus:

kandidatas negali būti Bendrovės ir susijusios įmonės vadovas ir paskutinius penkerius metus neturi būti ėjęs šių pareigų;
kandidatas negali būti Bendrovės ir susijusios įmonės darbuotojas ir paskutinius trejus metus neturi būti ėjęs šių pareigų;
kandidatas neturi gauti ir neturi būti gavęs reikšmingo, palyginti su audito komiteto nario gaunamomis pajamomis, papildomo atlyginimo iš Bendrovės ir susijusios įmonės, išskyrus užmokestį už audito komiteto nario pareigas ir (arba) priežiūros organo nario pareigas;
kandidatas neturi būti akcininkas ar narys, taip pat neturi atstovauti tokiam akcininkui ar nariui;
Kandidatas negali turėti ir per praėjusius metus neturi būti turėjęs svarbių verslo ryšių su Bendrove ir su susijusia įmone nei tiesiogiai, nei kaip turinčio tokius ryšių subjekto partneris, akcininkas ar narys, vadovaujantis darbuotojas. Turinčiu verslo ryšių laikomas subjektas, kuris yra svarbus prekių arba paslaugų teikėjas (įskaitant finansines, teisines, patariamąsias ir konsultacines paslaugas), reikšmingas klientas ar organizacija, kuri gauna reikšmingą pajamų dalį iš Bendrovės arba jos grupės;
kandidatas negali būti ir per paskutinius trejus metus neturi būti buvęs Bendrovės ir susijusios įmonės dabartinės ir ankstesnės išorės audito įmonės partneriu arba darbuotoju;
kandidatas neturi būti ėjęs Bendrovės audito komiteto nario pareigų ilgiau kaip 12 metų
jis neturi būti Bendrovės vadovo arba aukščiau punktuose nurodytų asmenų artimas šeimos narys. Artimu šeimos nariu laikytinas sutuoktinis (sugyventinė (sugyventinis), vaikai (įvaikiai), tėvai (įtėviai), broliai (įbroliai) ir seserys (įseserės).

N.B. Su Bendrove susijusia įmone šiuo atveju yra laikoma įmonė, kuri (1) tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja Bendrovę arba yra jos kontroliuojama; (2) gali daryti Bendrovei reikšmingą įtaką; (3) pagal jungtinės veiklos sutartį bendrai kontroliuoja Bendrovę; (4) yra kontroliuojama to paties juridinio arba fizinio asmens (jų grupės), kaip ir Bendrovė; (5) yra asocijuota įmonė; (6)yra pagal jungtinės veiklos sutartį kontroliuojama įmonė; (7) yra įmonė, kaupianti ir pasibaigus tarnybos laikui mokanti pensijas ir kitas išmokas.

Apie veiklos Stebėtojų taryboje sąlygas

Ignitis grupės Stebėtojų tarybos narių atlygis nustatomas pagal AB „Ignitis grupės“ įmonių grupės atlygio politiką (AB "Ignitis grupė" įmonių grupės atlygio politika) ir mokamas kas mėnesį:

Nepriklausomam nariui – 4 070 EUR (prieš mokesčius) arba
Nepriklausomam nariui, kuris išrenkamas Stebėtojų tarybos pirmininku – 6 780 EUR (prieš mokesčius)

Papildomas atlygis už veiklą Stebėtojų tarybos komitetuose (ne daugiau kaip už veiklą dviejuose Stebėtojų tarybos komitetuose):

Komiteto nariui – 500 EUR (prieš mokesčius) arba
Komiteto pirmininkui – 1000 EUR (prieš mokesčius)

Bendrovės Stebėtojų tarybos nariui gali būti mokamas, be Stebėtojų tarybos nario ar pirmininko atlygio, ne daugiau kaip papildomas atlygis už veiklą dviejuose Stebėtojų tarybos komitetuose. Jeigu Stebėtojų tarybos narys išrenkamas komiteto pirmininku, jam, be Stebėtojų tarybos nario atlygio, mokamas komiteto pirmininko papildomas atlygis už visą jo kadenciją kaip komiteto pirmininko, vietoje komiteto nario papildomo atlygio.

Pažymėtina, kad galutinį sprendimą dėl Stebėtojų tarybos nario atlygio priima Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas.

Sutarties su Stebėtojų tarybos nariu galiojimo laikotarpiu Stebėtojų tarybos narys bus apdraustas civilinės atsakomybės draudimu juridinių asmenų valdymo organams. Taip pat pagal sutarties sąlygas, Stebėtojų tarybos nariams bus kompensuojamos su kelionėmis ir apgyvendinimu susijusios išlaidos, jei jos patiriamos dėl dalyvavimo Stebėtojų tarybos posėdžiuose Bendrovės buveinėje, kai nario nuolatinė gyvenamoji vieta arba darbo vieta yra už Lietuvos Respublikos ribų.

Dokumentai, kuriuos privalo pateikti kandidatai:

Kandidato paraišką dalyvauti atrankoje ir sąžiningumo deklaraciją;
gyvenimo aprašymą (CV) (laisva forma);
Kandidato asmens tapatybę patvirtinančio asmens dokumento kopiją;
motyvacinį laišką (laisva forma);
išsilavinimą patvirtinančius dokumentus.

Laikoma, kad kandidatai, pateikdami dokumentus, patvirtina, kad atitinka atrankos bendruosius, specialiuosius, nepriklausomumo reikalavimus, yra susipažinę su teisiniais įsipareigojimais, kylančiais tuo atveju, jei būtų atrinktas ir paskirtas kolegialaus organo nariu, išrinkimo į kolegialų organą atveju.

Kandidatų gali būti prašoma pateikti papildomus dokumentus, patvirtinančius atitiktį nurodytiems reikalavimams.

DOKUMENTŲ PRIĖMIMO TERMINAS: IKI 2025 M. LIEPOS 24 D. (ĮSKAITYTINAI).

Kandidatai dokumentus atrankos agentūrai gali pateikti šiais būdais:

Kandidatai dokumentus atrankos agentūrai gali pateikti, atsiųsdami juos el. paštu [email protected].

Apie atrankos procedūras

Atranka vykdoma vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015-06-17 nutarimu Nr. 631 „Dėl Kandidatų į valstybės ar savivaldybės įmonės, valstybės ar savivaldybės valdomos bendrovės ar jos dukterinės bendrovės kolegialų priežiūros ar valdymo organą atrankos aprašo patvirtinimo“ patvirtintu Kandidatų į valstybės ar savivaldybės įmonės, valstybės ar savivaldybės valdomos bendrovės ar jos dukterinės bendrovės kolegialų priežiūros ar valdymo organą atrankos aprašu.
Atranką vykdys atrankos komisija sudaryta iš vieno Ministro Pirmininko pasiūlyto atstovo, vieno ekonomikos ir inovacijų ministro pasiūlyto atstovo, vieno Valdymo koordinavimo centro atstovo ir 2 Finansų ministerijos atstovų.
Atrankai vykdyti bus pasitelkiama išorinė atrankos agentūra „Pedersen and Partners“, UAB, kuri Atrankos komisijos posėdžiuose (išskyrus posėdį, kuriame bus vykdomi atrankos pokalbiai) dalyvaus konsultanto teisėmis.
Atranka bus vykdoma pokalbio forma.

Apie atrankai taikomą lyčių balanso reguliavimą

Informuojame, kad šiai atrankai taikomas Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas, kuris nustato, kad:

Kandidatai į didelės įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijas turi atitikti bendruosius, specialiuosius ir nepriklausomumo kriterijus, pagal kuriuos bus vykdomas kiekvieno kandidato lyginamasis kvalifikacijų vertinimas.
Jeigu vykstant atrankai reikia rinktis iš kandidatų, kurių kvalifikacijos, tinkamumas užimti tam tikrą poziciją, kompetencijos ir profesinės veiklos rezultatai yra tokie pat, pirmenybė teikiama didelėje įmonėje nepakankamai atstovaujamos lyties kandidatui. Išimtys taikomos, jei, pavyzdžiui, didelei įmonei vykdant įvairovės politiką, atliekant objektyvų vertinimą, kuriuo atsižvelgiama į specifinę kitos lyties kandidato padėtį ir kuris grindžiamas nediskriminaciniais kriterijais, palankiau vertinamas kitos lyties kandidatas.

Kontaktiniai asmenys:

Atrankos agentūros atstovė – Partnerė, vadovė Lietuvai Kristina Vaivadaitė, +370 650 44440, e-mail [email protected].
Finansų ministerijos kontaktinis asmuo – Personalo valdymo skyriaus patarėja Arūnė Šerepkaitė, tel. +370 690 32011, el. p. [email protected].
Finansų ministerijos asmenį pavaduojantis asmuo – Personalo valdymo skyriaus patarėja Eglė Tenenė tel. +370 633 35275, el. p. [email protected].

Papildoma informacija kandidatams

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną jų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir Jums jos yra svarbios – lauksime Ignitis grupė komandoje!

„Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė, kurioje laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.