„Ignitis grupė“ įvertinta „Lygių galimybių sparnais“
„Ignitis grupė“ antrą kartą gavo aukščiausią Lietuvoje „Lygių galimybių sparnų“ įvertinimą – pripažinimą organizacijoms, kurios savo veikloje nuosekliai integruoja ir įgyvendina lygių galimybių principus. Pirmą kartą šį įvertinimą Grupė pelnė 2021 m. Pakartotinis pripažinimas patvirtina nuoseklų Grupės įsipareigojimą kurti įtraukią, pagarbią ir visiems lygias galimybes užtikrinančią darbo aplinką.
„Lygių galimybių sparnai“ – Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos iniciatyva, vertinanti organizacijų pažangą lygių galimybių srityje. Vertinimo metu atsižvelgiama į tai, ar organizacijoje veikia lygių galimybių politika, yra aiškiai įvardyti atsakingi asmenys, nustatyti strateginiai prioritetai, taikomi objektyvūs atrankos ir vertinimo procesai, skundų nagrinėjimo procedūros, darbo užmokesčio skaidrumo principai, vieša lygių galimybių darbdavio pozicija ir darbuotojų bei vadovų įtraukimas į iniciatyvas.
Grupėje šią kryptį įtvirtina Lygių galimybių ir įvairovės politika, Etikos ir elgesio kodeksas, Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika bei Įvairovės, įtraukties ir gerovės strateginiai planai. 2026–2029 m. laikotarpiu veiklos telkiamos į tris kryptis: teisingumą, įtrauktį ir darbuotojų atsparumą. Teisingumo srityje siekiama, kad lygių galimybių principai būtų taikomi visame darbuotojo cikle; įtraukties srityje stiprinama pagarbi, nediskriminuojanti ir psichologiškai saugi kultūra; atsparumo srityje daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų gerovei, psichologiniam atsparumui ir perdegimo prevencijai.
Grupė taip pat įgyvendina lygias galimybes skatinančias iniciatyvas, apimančias lyčių lygybę ir moterų lyderystę, žmonių su negalia įtrauktį, LGBTQ+ darbuotojų palaikymą, neuroįvairovės supratimą, darbuotojų gerovę ir psichologinį saugumą. Tarp šių veiklų – #EnergiseEquality iniciatyva, DUOday veiklos, autizmo supratimo iniciatyvos, mokymai apie neuroįvairovę, LGBTQ+ darbuotojų įtraukties tyrimas, gerovės mentorių programa, psichologinio atsparumo mokymai ir perdegimo prevencijos priemonės.
„Lygių galimybių sparnų“ įvertinimas Grupėje vertinamas kaip bendras visos organizacijos pasiekimas ir kartu kaip įsipareigojimas toliau stiprinti lygių galimybių kultūrą. Įtrauki ir pagarbi darbo aplinka padeda telkti skirtingas patirtis, stiprinti bendradarbiavimą ir kurti ilgalaikę vertę darbuotojams, klientams, partneriams bei visuomenei.
