Įvairovės skatinimas įvertintas: „Ignitis grupė“ pripažinta atsakingo verslo apdovanojimuose
Nacionalinių atsakingo verslo apdovanojimų komisija sausio 30 dieną pripažino „Ignitis grupę“ „Įvairovę skatinančia darboviete“ didelių įmonių kategorijoje. Tarptautinė bendrovė jungia daugiau nei 4600 darbuotojų 5 šalyse. „Ignitis grupės“ žmonių gerovės, įvairovės ir įtraukties vadovas Donatas Paulauskas teigia, kad lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties užtikrinimas – pamatinė bendrovės nuostata.
Tai ne pirmas bendrovės gautas apdovanojimas už lygių galimybių užtikrinimą. „Ignitis grupė“ jau yra gavusi aukščiausią Lietuvoje įvertinimą už savo indėlį diegiant lygių galimybių principus organizacijos viduje – Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba ir Žmogaus teisių stebėjimo institutas jai suteikė tris „Lygių galimybių sparnus“. Lietuvos įvairovės chartijos įmonių tyrimuose bendrovės įmonės jau trečius metus iš eilės gauna aukščiausius įvertinimus. Šiemet – ketvirtus metus iš eilės gautas ir tarptautinio pripažinimo „Top Employer“ sertifikatas.
„Visi apdovanojimai yra reikšmingas įvertinimas už mūsų įdirbį kuriant lygioms galimybėms ir įvairovei draugišką organizaciją. Tai siunčia ir aiškią žinutę įvairių sričių specialistams, norintiems prisijungti prie mūsų: visi kandidatai yra laukiami, o diskriminacija yra netoleruojama. Puoselėjame įtraukiančią ir palaikančią kultūrą, gerbiame įvairovę, skatiname atvirumą“, – teigia Donatas Paulauskas, „Ignitis grupės“ Žmonių gerovės, įvairovės ir įtraukties vadovas.
Šiuo metu „Ignitis grupė“ siekia dar labiau pagerinti lyčių balansą aukščiausio lygio vadovų pareigose, sudominti inžinerijos, IT ir kitų sričių specialistes karjeros galimybėmis energetikoje. Bendrovė taip pat siekia padidinti žmonių su negalia, LGBT+ darbuotojų, įvairaus amžiaus žmonių įtrauktį ir gerovę, užtikrina diskriminacijos ir priekabiavimo prevenciją. Bendrovės įmonėse sudaromos sąlygos darbo ir asmeninių įsipareigojimų balansui, fizinei ir emocinei sveikatai, mažinamos perdegimo rizikos, didinamas darbuotojų psichologinis atsparumas.
Pasak D. Paulausko, „Ignitis grupėje“ siekiama kurti darbuotojams palankią aplinką, kurioje pasireikštų geriausi kiekvieno asmens gebėjimai. Taip pat kurioje gerbiamas ir vertinamas žmonių unikalumas, jų įvairovė, kur galima jaustis saugiu, vertinamu ir realizuoti savo galimybes. Didelis dėmesys skiriamas darbuotojų vidiniam tobulėjimui bei emocinei sveikatai.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei kitų valstybės institucijų inicijuoti Nacionalinio atsakingo verslo apdovanojimai yra skirti šalies verslo atstovams, įvertinant jų pasiekimus ir skatinant socialinės atsakomybės plėtrą Lietuvoje. Konkursas, kuris skatina gerąją konkurenciją ne siekiant pelno, o didinant socialinę atsakomybę, organizuojamas nuo 2008 m.
Apdovanojimai teikiami šešiose nominacijose: „Metų darbovietė“, „Metų bendruomeniškiausia įmonė“, „Aplinkai draugiškiausiai įmonė“, „Saugumą ir palankiausią emocinę aplinką kurianti darbovietė“, „Įvairovę skatinanti darbovietė“, „Metų socialiai atsakinga įmonė“. Bendrovės varžosi trijose kategorijose: labai mažų ir mažų (iki 49 darbuotojų), vidutinių (50–249 darbuotojai) bei didelių įmonių (nuo 250 darbuotojų).
